学习了

作者浚成HR 2016-04-27 10:59 196

内容来自 2016-04-27 打卡话题

　　我是一名国企的人力资源部培训管理员，由于部分岗位特殊，员工必须经过培训持有相关证书才能上岗。而这些培训我们公司内部无法完成，一般情况下，公司和员工签完劳动合同后，就会安排员工参加外训考试，费用单位出，但考证周期长，人工成本大。虽然公司和员工签订了培训协议，至少要在公司服务满一年才能离职，否则就会扣除部分考证费用，但还是有员工考完证、领完工资就不来上班了，相关费用也无法追回。
　　如若考证后再入职、签劳动合同，合适的人选在没有薪酬的情况下经历培训、考证，时间长了，中途有可能另谋出路，非常影响入职率。
　　请问各位老师，对于以上这样的情况，您有什么好的主意呢？

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我，没有经历过类似的情况。

我的建议是：1、先让员工自己垫付培训费用，拿到证书之后每个月返还一部分进行报销。 2、在薪酬机制上也要让员工知道有证和无证的收入差异。

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