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首先,要确认目前现有的招聘渠道有哪些,做一些梳理。
比如公司在线上可能主要就是招聘网站的合作,就像文中提到的,有一些知名的网站,也有地方的网站。做一下目前现有网站的分析。因为每个网站的针对人群类型都是不一样。总所周知,我们都熟悉的智联和前程,可能范围就比较广泛,使用人群也比较多,比较适合初期公司各方面人才都需要的阶段。而像猎聘网就有特殊的针对性了,主要针对中高端的人才了,这类网站是我们需要特殊人群或是能力比较高的人群,然后特定的使用。而像58或是赶集,主要就是一些基础人员,可能学历不需要特别高的一些普工和操作工。所以根据各公司人才需要,对现有的进行分析,看看是否需要增加。
另一方面,要对现有的渠道进行考量和分析,做数据分析。如果一些网站的实际使用效果并不是太好,我们就可以及时做出数据分析报告,向领导汇报,及时更换,这样也是一个增加渠道的方法。
再有就是,要多种方式结合,招人需要技巧,但有时候也是缘分。我们多种渠道都利用起来,找到最适合自己的领域。把相关的成本做好控制,相信会通过的。
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