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在日常的招聘工作中,主要的工作流程如下:
首先,确定公司的一整年的用人计划和用人目标,然后和各部门进行详细确定。在确定好的用人目标下,制定详细的招聘计划。可以分为紧急或不紧急,然后做好时间安排。根据各部门提供的岗位需求,做好招聘岗位的职位描述及职位要求,然后在符合的相应招聘网站发布招聘信息。每天进行简历筛选,选择适合的人员进行电话邀约,确定面试时间,进行初试。并做好相关面试记录。根据面试情况,如需要复试,则需要部门经理进行相关的复试工作。
需要学习的是高级部分内容,即做好人才储备,完善面试的问题,完善流程等。
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