像将军比是将军更重要
作者 晒星星的小鱼
2016-04-28 09:17
588
我是一个人事专员,最近发现人事经理总把得罪人的事交给我去做。公司规定迟到三次以上就要扣工资,但这种小事,一般没有人追究,我能掩就帮他们掩过去了。但有几个员工我们经理一直看不顺眼,所以每次他们的考勤都会成为经理重点关注的对象,只要逮到他们迟到,就让我去通知扣钱的事,搞得大家以为我揪着不放,不讲人情似的,对我的态度都没有以前好了。唉,得罪人的事都让我去干了。
请大家帮忙出出主意吧,上级总拿我当枪使,该肿么办?
我是一个人事专员,最近发现人事经理总把得罪人的事交给我去做。公司规定迟到三次以上就要扣工资,但这种小事,一般没有人追究,我能掩就帮他们掩过去了。但有几个员工我们经理一直看不顺眼,所以每次他们的考勤都会成为经理重点关注的对象,只要逮到他们迟到,就让我去通知扣钱的事,搞得大家以为我揪着不放,不讲人情似的,对我的态度都没有以前好了。唉,得罪人的事都让我去干了。
请大家帮忙出出主意吧,上级总拿我当枪使,该肿么办?
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我,经历过类似的情况。
我是一个人事专员,最近发现人事经理总把得罪人的事交给我去做。公司规定迟到三次以上就要扣工资,但这种小事,一般没有人追究,我能掩就帮他们掩过去了。但有几个员工我们经理一直看不顺眼,所以每次他们的考勤都会成为经理重点关注的对象,只要逮到他们迟到,就让我去通知扣钱的事,搞得大家以为我揪着不放,不讲人情似的,对我的态度都没有以前好了。唉,得罪人的事都让我去干了。
这事情你不干总不能让经理自己去吧,经理是在你执行不下去的时候帮你解决问题的;不可能出手就是经理出面!而且作为人事专员,你觉得迟到三次是小事,那么说明你对公司的人事制度和日常管理制度不重视;这是你需要反省的,做好人事规范本身就是工作职责所在,这不叫得罪人,而且换个角度,你觉得得罪人说明你不想做,但是当你去做了,你会发现结果没有那么遭你不仅没有得罪人而且是帮助了员工;无规矩不成方圆,准时上班是每个职场的人应做到的基本点,这点做不到还何谈做好其他的工作呢?
曾经公司改革,也是跟楼主一样碰到这样的问题,最开始我也觉得经理是让我去得罪人,可是执行一两次之后发现这是对自己的成长,反而自己没有跟那些员工撕破脸反而感情更好了,这需要看你的沟通能力了;另外就是假如你是经理,你会纵容这样的员工么,你现在做每件事都是在为自己的职场铺路!想做将军就必须做的像将军!
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