你在被你领导指使做某件事情的时候,有没有想过你的领导也被更上一级的领导指使去做更得罪人的事情呢?你得罪的可能只是一些基层员工,你们领导要得罪的就是公司的中高层。 作为一个人力资源管理从事者,如果连制度执行都做不到就不称职了。人力资源岗位本来就牵涉到公司利益与员工利益,如何均衡二者关系就看人资人员的能力了。 领导让你去做这些事情是锻炼你的能力,如果只是做做文案,招个人什么的,就永远没得提升。作为人力资源管理者,要打得了小强,灭得了火,辞得了人,温柔似水的同时也要坚硬如钢!
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