男女领导各有长处，多学优势做好自己

作者流音桥 2016-04-28 16:05 21970

内容来自 2016-05-04 打卡话题

　　我在一家大型零售公司做人事专员，目前所在的卖场大概有200多员工，人事部有4个人，除了2个同事外，还有一个人资经理。
　　我在这家卖场工作有2年了，以前是在一个男经理手下做事，后来人事变动，人资经理就换成女的了。以前的男经理比较好相处，做事果断迅速，不拘小节，但是有时神经比较大条，不怎么在意细节，跟着他虽然能学到很多东西，但难免有时也会得罪人。而现在的女领导呢，做事细腻，对大家也比较关心，口碑也不错，就是没啥魄力，有时候做事感觉施展不开手脚，没啥成就感。
　　有时觉得男领导好一些，有时又觉得还是在女领导手下做事好一些，各位同行，你是怎么看待这个问题的呢？

展开

一、问题

1、零售公司做人事专员，2年。

2、之前在男经理手下，做事果断迅速，不拘小节。

3、现在女领导，做事细腻，对大家比较关心，缺少魄力。

二、分析&建议

1、性别与管理风格差异

普遍来说，男性比较粗线条，易抓住重点；女性则比较细心，注重细节。

那么，对于一名下属来说，享受不同的领导的管理风格，多学习对方的优势和长处，自己成长好最重要。

2、自身经历的男女领导

其实这个话题没什么过于技术性的展开，就结合自身的经历，跟大家聊一聊心得吧。

（1）曾经一位女领导，教会我细节

曾经在一位女领导手下干事，她十分优秀，也很注重细节。很多文案、汇报材料经她之手，都会仔细审视，任何细节上的不足，都要修改完善。

有时候我与另外一位关系很好的同事，时不时会互相吐槽，逼急了偶尔也会跟领导争两句，但最终总还是会去做。久而久之，慢慢熟悉了这种反复思考、在细节上追求卓越以及处事多推敲严谨的习惯。可以说，我当今做事之严谨，不少是来自她的影响。

同时，女领导还有一个长处，就是比较有亲和力，并且更愿意保护下属（特别是比下属年长的女领导）。有什么事情她会如母鸡护小鸡一般保护我们几个下属，并且主动出面与其他部门领导进行交涉。

她们会更多地关注下属的生活和状态，甚至会提供一些工作之外的关怀和帮助，让人颇为感动。本人出身贫寒，受过这位领导不少照顾，至今虽已各自奔赴不同去处，但仍保持联系，我俩更多的是长辈与晚辈，她待我如故、我敬她如初。

（2）曾经的一些男领导，教会我独立（好吧有时候被逼也是一种教）

当时因为部门调整，我调至一名男领导麾下。

男领导的好处在于不会过度追问细节（通常，但也会有例外的），当然很多事情出了状况，他们也不会轻易出手，而是让你自己去搞定。

这种情况下，你不得不使出浑身解数，演好了自然风光满面，演砸了估计少不了一顿挨骂（有的不骂但是自己也不觉得好过）。这种情况下，你有了更广阔的舞台，并且成长速度往往会比较快。

并且，男领导对局势的判断会比较果断，抓重点及果敢判断，这种思维模式也是你值得学习的地方。另外，男领导更喜欢跟你们谈论局势、经济以及各种社会新闻，这也能帮助你开拓视野。念书那会大家应该都有体会，不要觉得课外读物对写作是没有帮助的。

至少，在经历过这位男领导的洗礼之后，我学会了如何拿着方案去请示，如何把握好汇报进度，乃至如何与其他级别比你高的领导交涉工作中的问题等本领。

3、多学优势，做好自己

有很多时候，你选择领导的选择权并不宽裕。哪怕这一刻你是冲着这位领导而来，也保不准下一刻这位领导不会因为一些原因被调走。这种时候领导又不一定会带走你，你能如何？

就好比很多大咖所说的，选择权是与自身实力成正比的。与其说，你把自己的命运过多地交由他人，不如更多地伸出自己的双手去掐命运的喉咙。

就算某位领导你的评价如何差，但我相信总有那么一些值得你学习的地方，否则就不会他是领导而你是下属。在他/她的领导过程中，在你学到哪怕一样本事之前，我的建议是坚持（就算不能在他身上学，至少也可以在与他相处的过程中锻炼自己）。这样，至少你在寻找下一份工作的时候，你可以很有底气地说，即便是在一个比较困难的境地下，你仍然能够做到A\B\C\D……，你获得了怎样的成长。若你跟HR说因为前任上司如何让人受不了，所以才离职，那么这位HR绝对有理由在心里悄悄盘算一下面试的岗位的领导的性格情况，然后很不好意思地请你回去等通知。

三、总结

1、男女领导各有千秋，各有特点。

2、在不同的领导风格下，你总能获得学习和成长的机会，但这需要你摆正心态去发现。

3、选择领导并不那么容易，有很多你欣赏的领导未必看得上你，只有你自己变强，才会赢得强者的关注。

以上，个人观点，欢迎大家一起讨论。

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