15年毕业一直从事人事招聘的工作,中间换了几分工作,现在趋于稳定。在一个规模在30多人的公司担任人事工作已有半年的时间,公司就是我一个人事,主要负责招聘方面的招聘。从公司成立之初,就我一个人事。在期间有迷茫有焦虑,不过跌跌撞撞走过了,还觉得顺畅。招聘最难得时期渡过,现在公司基本销售人员已经到位,有点感觉无所事事。虽然坚持每天看三茅看专业知识,可是学习的动力不大,心中产生疑惑到底这样有没有用?细数一些这半年经历的种种吧,也算是给自己一个交代。
一、招聘:招聘需要各方面的提升:
1.形象很重要:我们属于网络销售公司,属于投资理财类行业,在市场不景气的情况下,销售愈发难招聘。年前,因为公司场地100平,各项设备没有完善的情况下,我开始接触招聘,自身的不自信、不够专业,年前只招聘2名销售(留住的)。年后公司搬迁,公司各项设施看起来比较完善了。开始大规模招聘,自己开始注重衣服的搭配,自己的自信心也慢慢上去。面试比较从容,给应聘者留下好的影响,加之姐姐般的沟通,效果果然好转。(我们招聘的阶段是18-25的年龄阶段,他们初涉职场,印象关怀很重要。)
2..加量、筛选:在销售市场这么激烈的情况下,基本公司都招聘销售,当然必须每天打够足够多的招聘电话(58.赶集网),因为公司不够名气初创型公司,别人很少会投你公司的简历。因为我们对学历、经验没有什么要求,都会有培训的。所以像那些表面优秀的应聘者我们是不下载的基本下载次数20次的果断不要。这种人要么自视清高,要么直接不接电话。筛选一些有意向但不是销售的工作,应届生、技工比较不错。基本邀约都会来,来面试基本都愿意来公司发展。
3.拓宽渠道:纯销售的工作其实人才市场、招聘会在我们本地效果不好,因为太多企业需要销售人员,基本不会应约来公司面试。这样发布一些qq工作群、微信职位还有有用的。
4.职位要定期刷新:一般下午的时候就刷新一下职位或者发布一下职位,这样的话第二天会增加应聘人员的几率。应聘人员比自己打电话找的简历质量好的多,都愿意来公司了解一下。这样就会增加来面试的几率。
5.面试过程中:一定事实求实,有什么说什么,不然后期入职也会人员不稳定;最好是把工作流程大体介绍一下,我个人感觉,应聘者都会担心是否能胜任一下工作。
先到这里吧,其实自己就是小白,什么也不懂,也不会总结,也不会运用什么方法。只是站在求职者角度考虑的多点,用心对应聘者,你也会得到意想不到的结果。因为主要是负责的招聘所以没有涉及其他方面。
希望各位老师多多指教,多多给这个职场小白点意见,多谢啦。
1楼 梦露fhx
你会做的越来越好的!加油!献上第一票
艾儿9410
@梦露fhx:谢谢