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以前我们常常会拘泥于具体的形式和内容。上班要有全勤,工作日要正常出勤上班。但是随着社会发展,工作形式多样化,一些企业也不再拘泥于5天8小时上班制。上班时间更加灵活,于是就出现了要不要有全勤奖的问题。 至于到底要不要给全勤奖,其实还要看公司文化氛围和工作特点,一些不限定于固定化坐班的岗位或者职业可以不给全勤奖,但是对于固定化坐班的岗位,没有全勤奖可想而知会引发员工不满。 给不给,还不是老板说的算?但是假如给不给是结合公司实际情况,员工民意表决,给不给就不是事儿了。
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