我认为全勤奖也要根据公司实际情况来选择是否设立,比如我现在的公司是一个家族式的企业,以前没有人事岗,现在想要慢慢正规起来才有了人事岗位,开始在这个公司工作后我发现,因为是家族式企业,还处于人治的阶段,任何事情都是靠亲情来维系,日常的考勤正处于得过且过的状态,在这种状态下设置全勤奖,形同虚设,可有可无的,因为发不发全屏老板一句话;相反以前的单位有很健全的管理制度,属于客户服务的行业,对员工的出勤要求高,在出勤管理的情况下,设置了全勤奖励,在一定程度上,尤其是在话务忙时能起到很好的激励作用。所以全勤奖的设置也要看公司阶段性的要求来选择使用或不使用,用的好是一把利器,用的不好反而激发了员工的矛盾。我是这样理解的。
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