激励措施,合理设置全勤奖
作者 丶哎呀呀
2016-04-29 11:24
2927
公司应不应该为员工发全勤奖呢?每个HR的看法不一样。
一些人认为这个可以有。全勤奖增加了员工请假和迟到的机会成本,降低了公司整体运营成本。另外,这也是对员工正向行为的一种肯定和激励,能够增加大家的积极性。
还有一些人认为,完全木有这个必要。遵守出勤时间,按时出勤是每个员工的基本职责,全勤奖的设置反而助长了不正之风,属于画蛇添足。
盆友们,针对公司是否应该为员工发全勤奖这个问题,你是怎么看的呢?
今天的打卡话题,各位同学可以站队,支持你认为观点正确的牛人,为他点赞、赞、赞。
秉骏哥李志勇说:
1、设置全勤奖的好处:首先,控制请假。其次,鼓励全勤。再次,福利增加。 然后,单位获益。最后,员工受益。
2、设置全勤奖的弊端:首先,单位支出增加。其次,增加管理成本。
全勤奖利大于弊,设置全勤奖更有利于员工工作积极性提高,树立公司正气,以点带面的影响其他工作朝着规范化发展,最重要的是,有利于员工个人发展,对员工今后的职业发展有帮助,同时对公司整体效益提升起着重要影响。
我的点评
其实,人都是鼓励成长比批评成长进步更快,因为有一定的激励措施,不管是工作,请假,还是做什么,都会想着对自己好的一方面,设置全勤奖,有效的利用了激励措施,只要很好的规避弊端,相信还是非常有效果的。
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2024-09-18 17:51
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