多次阅读楼主提供的信息,并将自己多次面试他人及被面的经历回想联篇,在讲述离职原因方面,坦诚、诚实是应该得到提倡的,但如果老实,就没有必要了。下面。通过层层逻辑推进的过程来说明到底该如何解释离职原因为好。
精练离职原因
放眼所有员工的离职原因,不外乎三种:一是自身原因,二是公司原因,三是其他原因。不管哪种原因,如果要细究,并且堂而皇之的拿到桌面上来老老实实讲出来,恐怕没有哪家公司愿意接受你的入职。
就拿楼主三次离职原因“太闲学不到东西、领导安排亲戚来顶替、领导降自己薪”,看起来都是公司或领导的原因,如果原原本本照此表达,仔细听的面试官多半会想:怎么会太闲,看来缺乏主动性,怎么会学不到东西,哪里任何人都有我们可以学习的地方,自学能力也是有问题的;领导为什么不让亲戚顶替别人,肯定是你能力和业绩不行,达不到领导的要求;领导为什么要降你的薪,为什么不降别人的薪,还是你能力和业绩差嘛。
其他离职原因也不用再细举,总之,如果老实和盘托出,面试官都会有异样的看法,对应聘者是不利的,怎么办?且看下文。
寻更好发展机会
楼主三次离职,原因不尽一致,但都可以归结为“寻更好发展机会”,虽然楼主的实际原因是因为“公司或领导引起的”,即使是“家人、朋友、身体等其他原因”或“自身原因”,只要自己还希望再找工作而不是创业,都是为了“寻找更好的发展机会”,这个高度概括的原因是最好不过的了。
一则表明了自己“人往高处走”的积极向上精神,多少表达了自己是“积极分子”、阳光、努力的方面。
二则巧妙避开了直接说“公司、他人或自己”逼迫离职的尴尬原因,合理维护了“公司、他人或自己”的利益及声誉。
三则表明了正在面试的贵公司正是自己很好发展机会的对象,暗地让面试官心里感觉到一种舒服感。
总结过去朝前看
好奇、探底、自认为招聘主动权在自己手里的面试官,一般会继续追问具体原因甚至细节问题,如果是用人单位急需用人时,可能就会适可而止。
总之,面对如此情节,都可以讲:我是一个十分爱总结的人,每个离职也是一样,而且经常从如何改善自己、努力去适应环境、提高自己的业绩和需求来要求自己,对已经过去的人和事,再去思考过多,往往会束缚自己的手脚,我总是把眼光向前看,总设想未来是美好的,只是前进中的路途需要胆大心细和智谋,通过自己的不断努力,遇到困难想办法解决,绝不退缩,同时,把自己的理想、目标与现实环境要随时进行调整,这样,才更符合实际,才更具有可实现性,对公司、自己、家人以及社会才是真正多赢的。
正面展示说工作
为达到更佳让面试官信任或放弃细究离职原因,可这样说:在某公司工作期间,工作计划都能够按照或提前完成,没有违反公司规定而受过处罚,更没有做任何违法的事,N次受到部门和公司表彰,可拿出相关证书展示。
然后,话锋一转:好汉不提当年勇,过去的成绩已然过去,一旦入职贵公司,我在将工作安排如下,用1、2、3来简要阐述,最好不要超过5点,最后补充一句,我会尽快融入公司和集体,刚才只是初步设想和安排,当然需要结合公司整体安排,还要开展其他相关工作。
如果面试进展顺利,这时可能就会涉及到谈薪论聘了。所以,为避免尴尬谈离职原因,要紧紧抓住面试官更关注你的能力、事迹、业绩与今后工作打算的心理,机灵地把他们朝这方面引。
非要谈时说庙小
面试官中“长有一根筋”的也不少,自以为自己很牛,也不太顾应聘者的面子,可能会一直追问离职原因,完全不会被你的“忽悠术”和“转移大法”而忘记。
此时,真可以说:随着自己经验、能力的不断成长,自己的需求(包括职位、薪资等)都与刚入职时有了较大的不同,由于自己在某某方面做出了这样那样的成绩和贡献,多次与领导提出加薪升职,都没有明确的答复,我也考虑到公司的困难,但自己的追求、发展与目标不能这样永久等下去,理解公司的苦哀,都是自己提出离职,没要公司一分钱补偿。有能力、知感恩、肯努力,在哪里都有很好的发展前途。
当然,如此讲后,面试官就会掂量自己公司会不会庙小而容不下,即使不录用自己,也是好事,以免在谈薪资时无法有一个理想的价位,如果能录用,也可以在谈薪时有一个先手。
不过,如果不是这样的离职原因,就没必要如此编了,否则,背景调查时,一样要露馅,除非自己面试完后立即给原单位领导、人资部门打招呼,请求如此如此美言等。
所以,如果做不到这些,仍然被逼要回答真实离职原因,只好直言相告,录与不录,悉听尊便,俺接着再找工作便是。
别被忽悠入了职
从楼主讲的三次离职,虽然是讲的结果,但应当从面试、入职或者工作过程中能够发现一些蛛丝马迹,即自己是被忽悠了的。
若要尽量减少这种因公司或领导原因而离职,最好在面试前或面试时就睁大双眼,去努力发现那些不同寻常的东西。比如:招聘简章写待遇面谈或写一个跨度较大的区间、工作职责考核内容等定性多定量少、面试官对加薪晋升考核等喜欢画饼谈未来谈理想、说福利时公司正在设计和考虑等、谈企业文化/制度时用领导十分重视人才以及人性化管理、承诺贡献越大回报越多却没有具体的规定等。
这些语言或文字都是忽悠词,当然,包括入职后发现与面试时承诺不一致、试用转正工资不一样、福利实施较少时,都会用“未来、面包会有的”来搪塞,要知道,人资者本来就经常用这些词来忽悠别人的,怎能不知情,只是有的朋友没注意观察和总结罢了。
只要及时识破这些面衣,不被忽悠,能够进入相对规范一点的公司是较好的选择,对自己练就规范管理的习惯和正确的人生观都有帮助,但是,如果自己为了临时过渡,可以实施“反忽悠”,即自己骑着驴找到马后,就会拍屁股走人,看谁忽悠谁。
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