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今天，邹老师的V课很接地气，将我们平时工作中最常用的也是最容易犯迷糊的问题拿出来做讲解，一扫我们平时工作中的困惑，相信许多人和我一样听了之后也是茅塞顿开。但是关于出勤工资正算、反算还有没有更合理的方法了呢？前段时间看到有文章就此分析，本人验证了下也觉得确实可行，不敢独享，拿出来大家共同学习一下。闲话不说，让我们直奔主题。
关于缺勤情况下日常如何正反算邹老师都已一一说明，就不再重复。为什么会出现正反算得到的工资不一致的情况呢？
关键问题在于，我们对“21.75”理解的还不够透彻。每月平均计薪天数和实际计薪天数并不一致！基于付出的劳动时间与获得的工资数额一致的理论，每月工资本来不应当相同（即正算法）。但实践中用人单位的设定的月薪标准通常是固定的，即每月统一标准。由于每月实际计薪天数并不一致，有些月份计薪天数可以达到23天，有些月份计薪天数可能只有20天，而21.75却是一个平均数的概念。这样具体到某一个月，月平均计薪天数和月实际计薪天数产生冲突，但月工资却执行的是统一标准，就出现了上述的不一致情况。
让我们看看应该怎么算更合理：
一、正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）
二、反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）
其中：月计薪天数=（月出勤天数+法定节假日天数）；出勤天数比例=21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）
看到公式有点晕吧，我们来具体算一下。
举个栗子：某员工月薪2175元，3月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少？
正算法：2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元
反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元
再来个栗子（小蚊子说，你们家是卖栗子的么？）：某员工月薪2175元，5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少？
正算法：2175÷21.75×（20+1）×(21.75÷（21+1）)=2076.14元
反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷（21+1）)=2076.14元
BIGO~~是不是正、反算法结果都为一致了！
以上就是计算方法了，邹老师和各位大神看看有没有没考虑到的情况，或者更好的方法，请拍砖，我们共同提高。
本期视频·三茅V课第13节入口
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12楼 daisy秀
可其实，2175-（2175÷23×1）=2080.4元
11楼 陈火皇
法定日是有计薪的啊
10楼 冉阿让28
我觉得把21.75约掉之后，更能让人理解！比如第二个栗子，正算法：2175/（21+1）*（20+1），反算法：2175-2175/（21+1）*1，把法定节假日作为计薪日计算，这样更容易明白！我们就是这样计算的！
9楼 愤怒的蔷薇花16030522
看过以后顿时明白很多，谢谢分享，太赞了
8楼 小七云轻
法定节假日不应该算在计薪天数里面，根据工资支付规定，法定节假日如果上班，应该支付节假日3倍工资，即那天上班了，就给节加工资，没有上班，就是正常休息。 用5月举例，5月的计薪天数就是21天，如果员工当月满勤，并且5.1当天还上班了，那么就是当月全部工资+月工资/21.75*3
7楼 杨梅红国际私立美校
关键在于老师提到的那一点，将法定节假日计入计薪日部分。
6楼 杨梅红国际私立美校
21.75其实起到的作用，在于，纠结于用21.75进行计算的必要性，这样如果用21.75去解释的话，会更有信服力。
5楼 hr_tong
想起之前公司听说工资是算的不一致的？最终取却于用哪个就是看结果，按少的来，现在这个问题解决了，谢谢楼主分享，很神奇呐
4楼 hr_tong
厉害！
3楼 Claire23
咨询一下 实习生每周上四天班，月平均天数应该是多少比较合适呀
2楼 4466
那其实就是工资=月薪*月实际出勤天数/月应出勤天数
楠神
@4466：伙伴看得比较透呀。但一般都会像楼主这样的书写，为啥呢？因为，那样会避免很多的麻烦，比如，对于日工资的纠结！
1楼 唯爱妞331
公式列出来，21.75都约分约掉了，根本没有用上
夜风qt
@唯爱妞331：我觉得这就是巧妙之处啊，毕竟21.75只是月平均，不能代表当月的实际情况
@夜风qt：楼主，你有没有想过，也许，这个21.75，本来就不应该用在这里！
@唯爱妞331：约掉和本身就没有，其实代表的含义是不一样的！不约掉的话，就按照常规的玩法，进行公式计算的约定，根据情况加以应用。越掉的话，需要一些勇气，毕竟在国内还处于被否定的地带。
@胡楠：哦，这个还真没考虑过，请指教！
@夜风qt：简单说，我认为在计算加班工资、年休假工资、病假工资等的时候，直接应用21.75是没问题的，其他情况，可按合理约定操作。可参考我的【三茅V课第13课】：破解出勤工资 里面的描述，内容正好针对你上文的操作，做了一些扩展。但这种方法有风险，操作需谨慎！
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12楼 daisy秀
可其实，2175-（2175÷23×1）=2080.4元
11楼 陈火皇
法定日是有计薪的啊
10楼 冉阿让28
我觉得把21.75约掉之后，更能让人理解！比如第二个栗子，正算法：2175/（21+1）*（20+1），反算法：2175-2175/（21+1）*1，把法定节假日作为计薪日计算，这样更容易明白！我们就是这样计算的！
9楼 愤怒的蔷薇花16030522
看过以后顿时明白很多，谢谢分享，太赞了
8楼 小七云轻
法定节假日不应该算在计薪天数里面，根据工资支付规定，法定节假日如果上班，应该支付节假日3倍工资，即那天上班了，就给节加工资，没有上班，就是正常休息。
用5月举例，5月的计薪天数就是21天，如果员工当月满勤，并且5.1当天还上班了，那么就是当月全部工资+月工资/21.75*3
7楼 杨梅红国际私立美校
关键在于老师提到的那一点，将法定节假日计入计薪日部分。
6楼 杨梅红国际私立美校
21.75其实起到的作用，在于，纠结于用21.75进行计算的必要性，这样如果用21.75去解释的话，会更有信服力。
5楼 hr_tong
想起之前公司听说工资是算的不一致的？最终取却于用哪个就是看结果，按少的来，现在这个问题解决了，谢谢楼主分享，很神奇呐
4楼 hr_tong
厉害！
3楼 Claire23
咨询一下 实习生每周上四天班，月平均天数应该是多少比较合适呀
2楼 4466
那其实就是工资=月薪*月实际出勤天数/月应出勤天数
楠神
@4466：伙伴看得比较透呀。但一般都会像楼主这样的书写，为啥呢？因为，那样会避免很多的麻烦，比如，对于日工资的纠结！
1楼 唯爱妞331
公式列出来，21.75都约分约掉了，根本没有用上
夜风qt
@唯爱妞331：我觉得这就是巧妙之处啊，毕竟21.75只是月平均，不能代表当月的实际情况
楠神
@夜风qt：楼主，你有没有想过，也许，这个21.75，本来就不应该用在这里！
楠神
@唯爱妞331：约掉和本身就没有，其实代表的含义是不一样的！不约掉的话，就按照常规的玩法，进行公式计算的约定，根据情况加以应用。越掉的话，需要一些勇气，毕竟在国内还处于被否定的地带。
夜风qt
@胡楠：哦，这个还真没考虑过，请指教！
楠神
@夜风qt：简单说，我认为在计算加班工资、年休假工资、病假工资等的时候，直接应用21.75是没问题的，其他情况，可按合理约定操作。可参考我的【三茅V课第13课】：破解出勤工资 里面的描述，内容正好针对你上文的操作，做了一些扩展。但这种方法有风险，操作需谨慎！