离都离了，原因还重要吗

作者 shengyan... 2016-05-01 12:11 24219

内容来自 2016-05-12 打卡话题

　　做为一个HR，我们希望求职者能够坦诚，不要撒谎；可是作为求职者，难免会有一些尴尬的离职原因难以启齿。
　　比如说我的第一份工作，就是因为太闲、学不到东西，所以在做了9个月就离职了；第二份工作则是因为领导的亲戚想顶替我的位置，领导将我调刚，于是离职了；现在的公司是一个创业公司，目前已经做了4个月，领导两次以降低成本的理由提出降薪，虽然都被我坚决的拒绝了，但是感觉领导已经对我非常的不满，所以近期可能还要重新找工作。
　　在此请问下大家，如果再找工作，HR问到离职原因，我在该如何解释才好呢？

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答：作为HR，经常在面试中要问到应聘者离职的原因，希望从里面寻找出自己需要判断和甄别的东西。但其实，很多时候，真正的原因并不能在首次面试时就能够询问出。一方面是有些应聘者已经熟知面试问题的规律性回答的套路，另一方面也的确存在很多实事求是如实回答离职原因的人员，还有一些可能就是略微进行了部分事实的加工，从有利于应聘者自身角度来回答的。无论怎样，是否基于事实，皆由面试官来裁定，而判断结果也许对也许就错了。之所以问这个问题，除了考察应聘者的思辨能力，还有就是诚信问题，也可能还有就是价值观的问题等。所以，与其纠结于是否应聘者说了谎，倒不如从其他方面进行有效的甄别和判断，因为，离都离了，原因肯定是有的，而且各种各样的原因实在也难以判断对错和是否合理。因此又想起马云那段话：一个人离职，不是钱没给到位，就是心受委屈了，总之就是干的不爽。

人间需要忠诚，在生活上，在职场中，但是忠诚总是有底线的也是相互的。我们都希望员工能够忠诚于公司，可是很多公司的做法实在难以获得员工的认同和忠诚。而且，一个基本的事实就是越有能力的员工忠诚度越低，因为相信自己还是另有天地的，而有些能力不强的员工在某种程度上忠诚度越高，对于企业或者公司来讲反而未必是一件好事。任何事情都有其两面性，与其愚忠，倒不如幡然醒悟。当然，这个世界没有真正的公平，的确存在很多时候员工自己想忠诚而单位的很多做法很难获得认同，而单位非常希望忠诚度高的员工但是员工因为自己的认知并不想选择忠诚。

说了一堆，那么就不需要询问应聘者离职的原因了吗？非也！面试官该问还是要问的，而应聘者如何回答则是视应聘者的水平和诚信度不同而不同，这里面试官自身的甄别和鉴别能力就会成为很重要的一个方面。“钱多事少离家近”，我想在很大程度上是绝大多数应聘者的希望和要求，但除了此，还有比这个更重要的，就是对于行业和发展前景以及自己能否胜任等很多方面。

所以，离职原因是否如实讲述，取决于应聘者自己的认知和表达能力。会说的总会将不利因素化为有利因素，不会说的则平铺直叙实事求是反而未必获得加分。这一点是需要应聘者提前考虑的，你所认为的奇葩理由也许在面试官面前就不是什么奇葩，你所编造的美化理由有时也真的难以逃脱面试官的火眼金睛，这里面试官自身经验和水平以及企业所需要的人员条件将成为离职原因是否重要的前提。我的建议还是可以进行适当的加工，从另外角度去解读和回答离开上一家单位的原因。不诚实肯定不对，但太诚实有时也未必就是好事。因为，起码以前单位领导的坏话最好别说，因为你还要面临新单位领导的管理，刺头或者愣头青总不是领导所希望遇到的下属特质，所以即使真的是因为上一家单位领导的原因而离职，最好还是从自身角度去寻找原因为好。不解释由着面试官去思忖未必就好，同样，解释过多就是掩饰某些内在的东西了。

总是频繁跳槽，尤其短时间频繁跳槽，也许真的是你没有找到自己的兴趣所在，但表露出你对自己的认知的缺乏。但在大多数HR眼里，也许频繁跳槽就是不稳定的因素，所以，最好在择业时慎重考虑好再行动。离职有风险，跳槽需谨慎。

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