在面试中,招聘者要获得关于应试者的不同方面的情况,如心理特点、行为特征、能力素质,由于要测评的内容是多方面的,这就要求主考官根据评定内容的不同来采取相应的面试提问方式和技巧,从而更加深入的了解应聘者的真实情况,面试官技巧提问技巧要注意以下方面:
1、多以开放式的问题进行提问,给面试者发挥的空间,根据实际情况选择面试提问方式;
2、少说多听,注意观察应聘者的应变能力,迅速从应聘者的回答问题中提炼有效信息进行补充和追问;
3、注意面试提问忌讳,涉及到应聘者隐私或不愿意深谈的问题不应该继续深挖;
4、应该结合岗位职责对应聘者实际工作经验进行问题的设定。