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“小凡职场解忧室”之你问我答，职场无忧（29）

——世界不是非黑即白

前言：

    本期问答中又有人问到关于”大公司还是小公司“的问题，这让我很无语。作为HR，大家一定要在工作中避免这种非黑即白的思维模式。问此类问题，就类似于问你爱爸爸还是爱妈妈？你觉得美国好还是中国好？

   此为硬广：你所碰到的都是我所经历过的，你所困惑的是我已解决的。你问我答，职场无忧！文末评论提问即可。“小凡职场解忧室”365天24小时不打烊，免费为你解答。

Q141（提问者代称，下同）:小凡，你好！我一直都很关注你，但是不知从何跟你聊起。我在公司干了11年，从前台到总助，我不是想说我能力有多强，或许老板看到的是我责任心爆棚的原因吧。我有一定的管理能力和号召力。我目前监管行政人事部的所有事务，老板对我比较放心，也很信任我。一般我提的都不会被拒绝。然而，我是个底气不足的人，我对人力资源只是从大大小小的培训机构和分享会去吸取精华用到工作上的。但都是一些零星的知识，我很想加固我基础知识的建立，包括人力资源运用中的工具，我没有一个实操过。。。小凡，我很需要你的建议及帮助，谢谢！

A141（我的回答代称，下同）: 很难想象您有如此丰富的工作经历还底气不足，我只能理解成您是有强迫症或完美主义了。TAKE IT EASY! 如果您想加固基础知识，最好的方式是从三级、二级直到一级把证全都考一遍，一轮下来你的基础知识就齐了。如果没有这种耐心，那么将你在各种培训机构或分享会吸取到的精华在实际工作中去应用一遍，因为你监管人事行政所有事务，老板对你又比较放心，那么你大可把想实操的工具都试验一遍。没有人阻碍你前进，只有你自己！

Q142: 小凡姐，你好！现在遇到了一个问题一直在纠结中，前几天我的上一家公司（已经离职一年半了）的同事突然给我打电话，说是由于公司业务扩张，现在需要人手，希望我能回去负责薪资及社保这一块。当时离职是因为自己的不成熟，公司经常加班的原因，后来想想也会有后悔，但是现在说是让回去，突然不知道自己该不该回去，主要还是觉得以前的同事领导都在，回去会不会太尴尬，抹不开面子！想问一下，您怎么看？？

A142: 如果仅仅怕尴尬不想回去大可不必，因为大家都会知道是公司主动请你回去的，不是你打电话请求回去。公司过了一年半打电话请你，肯定也是看中你身上某些优秀的品质和能力。你是否选择回去更重要是评估公司是否有你展示能力的空间，是否有加薪晋升的机会，是否可以学到新东西，是否还是经常加班而你依然无法接受？也可多和各老同事多方打听下公司的现状，再行决定是否回去。

Q143: 小凡姐，你好。我是2015年毕业的HR职场小白。本身学的是人力资源管理专业，所以毕业找了份制造行业人事专员的工作，公司总部加上工厂大概一千多人的规模。因为科班出身，加上工作比较努力，所以幸得老板及老板娘喜欢。但因为是民营企业，有它固有的弊端，老板不愿意放权，导致我们部门HRM/HRD这个岗位变动很频繁，从我去年入职到今年，已经换了两任了。我是在总部人力资源部，部门有人事主管但她更偏向于薪酬福利及法务岗，所以我一般是老板、老板娘直接分派任务，开始是做考勤后来一直做招聘。我们工厂也有人事主管和人事专员，但目前的状态是，总部、工厂（大部分）、全国分公司的招聘工作全都是我做。其实我是一个喜欢工作充实点的人，我也会努力去完成，但现在就感觉我毕竟才毕业不到一年，正处于学习人力资源各个板块的实践经验的阶段，因为没有老大带领，就感觉没有清晰目标，老板和老板娘有时候提的问题希望我去解决，我感觉心有余而力不足。我也试着跟老板娘说，我们要赶快再招HRM/HRD，她也同意，但因为忙，每次我给她推人选过去，都因为各种事情被她耽搁。所以我现在很纠结，是应该继续待在这家公司（一方面是因为老板重视，另一方面是因为毕业还不到一年，总感觉应届毕业生跳槽太频繁不好），还是应该重新选择其他公司（因为我现在很想去一个文化氛围年轻有活力的公司，比如互联网行业，我很喜欢他们的工作状态）？ 不知道该如何选择，想听听你的建议。

A143: 从你现有的岗位工作来说，是个很好的锻炼机会，毕业一年就让你负责整个公司的招聘工作这种机会不是谁都有。你可以通过这样的机会将招聘这个模块做到足够专业足够有竞争力，一块做精将来有机会再去辐射其它模块也未尝不可。我找不到你辞职的充分理由。如果仅仅因为老板和老板娘提了一些让你解决不了的问题，你感受到很大的压力而辞职，那你永远只能做一个专员。遇到难题，试着去突破自我，勇敢去探索解决方案，一个方法不行，试另外一个，不要碰到难题就试图招HRM来帮你。当你学会独立解决问题时，你就晋升了一个段位。当然有些问题不一定你独自可以解决，你也可以寻求总部的人事主管和工厂的人事主管或老板的帮助。

Q144: 小凡姐您好！我是今年6月份毕业的本科生，专业是人力资源管理。临近毕业，我不知道找工作是要去小公司还是大公司。我会犹豫的原因有2个：1是大公司因为没有工作经验进不去；2是小公司学不到东西，积累不了经验。我会说小公司积累不到经验是因为我现在在一家规模在50人左右的公司做招聘助理，可是我做了2个多月，工作内容只是打电话和看简历，所以我做到这个月月底就辞职了。现在我的问题是我之后找工作是要去大公司还是小公司？请小凡姐拨冗为我解答，谢谢！

A144: 每每看到此类问题，我就会冒出一股无名之火，世界不是非黑即白，找工作不是单以公司大小为判断依据。 不管公司大小你都可以投递简历，判定一家公司是否值得去有几点可以考虑：是否能发挥自己的才智和能力？是否能学习到新的东西？是否有晋升空间？企业文化是否适合自己的个性？公司或所处行业是否有发展前景？

薪资是否符合自己的基本需要？上班地点是否在接受范围内？……

总之，以公司大小判定一份工作是否适合是很片面的看法。另外你招聘助理做了2个月就准备辞职了，你有总结学到了什么吗？打电话和看简历你掌握了几分技巧呢？你是否能做到打出去的20个电话，20个人都准时来面试呢？你是否练就了20秒看一份简历能搜索到关键信息呢？你筛选出来的简历最后被录用的百分比是多少呢？不要小看打电话和看简历，优秀的人和平庸的人的区别就在于能在重复的工作中找到规律和方法。

Q145: 小凡姐，您好！我是13年毕业的大专生，专业是文秘。实习到工作，一直都是客服、前台、行政人事等文职类工作，14年想从事人事工作，但工作时间都不长，没有找到合适的人事工作。15年结婚生孩子没有工作，今年4月份刚参加工作，做的是人事助理。之前也基本是人事助理工作。现在的小公司主管是领导亲戚，不够专业，基础的人事工作都是我慢慢在熟悉摸索。现在我的问题是很多人事行政工作很难开展起来，主管不太懂，公司领导也没有重视这一块，但是又没有实权，被压着不信任的感觉，没办法做好人事工作。我在社保公积金缴纳这一块不是很熟悉，又没人带我，又很难开展工作，只能做好手边的事。请问我该用什么样的心态来面对工作啊？

A145: 如果只是社保公积金这块不熟悉，完全可以通过百度搜索和拨打政府咨询电话就可以解决问题，都是些标准化的东西，根本不需要人带啊。自己搜集齐全所有的信息，根据不同情况制成一个表格，针对不同员工，以后打开这个表格就可套用公式。学会自己找方法。同理，主管不太懂不是限制你的原因，你只是为自己找了个冠冕堂皇的理由罢了。公司领导不重视是不是也可以反过来说你并没有做出让领导重视的成绩呢？换位思考下，假设现在你是公司领导或主管，你希望你的下属怎么做？做什么？

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【作者简介】

    樊莉娅，网称“小凡”或“凡姐”，高级人力资源管理师、PTT职业培训师、国际汉语高级教师。曾在趁早icon发表过《十年职场》《玩转21天计划》深获好评，作为职场达人，影响众多职场中人，同时开设了“小凡职场解忧室”，为全国各地有职场困惑的职场中人指点迷津，持续通过网络和线下分享传递个人职场经验，传递积极向上的正能量。现创立genuine自有咖啡品牌，有机会和大家一起喝个咖啡。刚刚晋升为三茅的专栏作家，期待您的互动！