学习
作者 雪伊
2016-05-03 09:53
288
我们公司是一家集团公司下属的分支办事处,目前只有几十个人,组织架构也非常简单,只有营销部和行政人事部,人事部日常的主要工作就是招聘和简单的员工关系。
现下微商很火爆,最近我们人事经理也开始做起了微商,平时经常在微信里面发广告,朋友圈都让她刷屏了,聊天的时候也主要是在聊她微商的事情,有的时候还没下班就已经收拾好东西坐等下班了。我是负责招聘工作的,最近招聘情况不乐观,有些求职者交给她复试之后就没下文了,尝试找她沟通,可是没有什么效果,唉,非常恼火。
请教大家,领导忙着做微商,没空管我们,该怎么办?
红玫瑰小姐说:
机会来了莫放过。某姐在书里说,上司如果不能为下属开疆扩土,就要主动让位。经理对微商是不是真爱,我不知道,但是她这个位置让出来是迟早的事了。领导无心工作,你就当她休产假去了吧。产假回来位子在不在,是她的事。可是有一个空着的位子摆在你眼前,不去争取就是你的事了。趁着她沉迷微商,把她的活揽过来,顺便问问她还有哪些要紧的事能替她一并做了,说不定她还能给你涨级工资。这种谋权篡位的事,别说是我教你的。光在这里清谈议政,背后说领导闲话,太危险了。她不争气,你更不争气。
打开手机满天飞的是微商,通通拉黑。可是这种话题放在三茅这种专业网上扯,也真是够够的了。HR有太多的事要去做,太少时间用于学习真正的知识。人人都说我们HR又闲又没专业,登上三茅一看,果然如此。唉,摇头,叹气,走了,点赞!
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2024-09-25 11:58
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