关于微商的话题
作者 弹道无痕
2016-05-03 10:48
615
我们公司是一家集团公司下属的分支办事处,目前只有几十个人,组织架构也非常简单,只有营销部和行政人事部,人事部日常的主要工作就是招聘和简单的员工关系。
现下微商很火爆,最近我们人事经理也开始做起了微商,平时经常在微信里面发广告,朋友圈都让她刷屏了,聊天的时候也主要是在聊她微商的事情,有的时候还没下班就已经收拾好东西坐等下班了。我是负责招聘工作的,最近招聘情况不乐观,有些求职者交给她复试之后就没下文了,尝试找她沟通,可是没有什么效果,唉,非常恼火。
请教大家,领导忙着做微商,没空管我们,该怎么办?
我们公司是一家集团公司下属的分支办事处,目前只有几十个人,组织架构也非常简单,只有营销部和行政人事部,人事部日常的主要工作就是招聘和简单的员工关系。
现下微商很火爆,最近我们人事经理也开始做起了微商,平时经常在微信里面发广告,朋友圈都让她刷屏了,聊天的时候也主要是在聊她微商的事情,有的时候还没下班就已经收拾好东西坐等下班了。我是负责招聘工作的,最近招聘情况不乐观,有些求职者交给她复试之后就没下文了,尝试找她沟通,可是没有什么效果,唉,非常恼火。
请教大家,领导忙着做微商,没空管我们,该怎么办?
展开
我,没有经历过类似的情况。
领导没空搭理楼主以及公司的事物,说明这个微商是真的非常吸引她。你这领导都已经是走火入魔了啊,她自己也不知道到底是微商为主导,还是选择手头的工作为主导。迷失在一时的喜悦中,看你领导都可以辞职不干了,专职做微商把。所以楼主就可以大展拳脚了!
一、天塌下来有高个顶着
当然,这一小标题纯属娱乐。这个就是皇上不急太监急的经典表现,天塌下来有领导顶着。毕竟领导都是起着带头作用的,然而她带的确是一个不好的头。但是不影响楼主自己的发挥空间,应该说没有领导的束缚,做的事情可以越来越多。当然不要太猛,要慢慢的推进。做事先试试领导的底线,只要不越线就可以在这范围内做的风生水起。只要自己做好自己的事情,该交给领导管的事,自己千万别去沾边。等到上级的上级来视察,也只是说你这个领导的问题。当然你也可以和上级的上级反映现在的事态,这样也可以打击到自己领导的自尊心。虽然有些不齿,但是想要往上爬还有什么是不可以做的呢?
二.做好自己的本职工作
领导不热爱工作,并不代表自己要与她一样不热爱。这就涉及到公司的一些规章制度了,微商也是属于一种兼职,如果不影响工作那就没那么严重。如果像你这个领导这样,这就是一个把柄了。搞不好被别的领导发现了,又恰巧公司经历风波,需要裁员的话,名单中必定有你!所以领导不能带领你们进步,那就让他一个人退步,随着时间的推移,总会有人来调查这件事情。要想人不知除非己莫为,如果楼主表现的够好,那么不用多久,你就是领导了。
三、把握机会,一飞冲天
虽然是一个分支办事处,在小的地方也会有人去关注,而楼主缺少的就是一个机会。机会来了就可以摆脱下属的身份,成为管理下属的人了!机会都是需要用自己的双手来创造,如果楼主想顺其自然,那就不知道要推到猴年马月了。有时候只要做些事情,起到催化剂的作用。任何一个能创造机会的缝隙,都不能放过,除非楼主想一辈子做下属。不想做老板的员工不是好员工,所以该出手的时候千万不能藏着掖着。
做好自己的本职工作,就不会落下什么影子。把握任何一个机会,哪怕这个机会带来的效益不足一颗糖,都需要去把握,要知道做任何事情都不可能一下就成功,需要不断的积累优势。那么就一定会成功!
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
关于微商的话题
写文章
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了