遭遇职场冷暴力,这个问题说大不大,说小不小,关键要看是谁向你施加的“暴力”。有些人施加的暴力,可以睁一只眼闭一只眼,忍一忍就过去了;而有些人对你施加的暴力,则必须想法设法排除,若不能排除,就可能影响到你的工作,乃至企业整体了。很不幸的是,案例中的朋友遭遇到的就是后一种情况。因为这个施加暴力者是自己的直接上级,这个角色太关键了。
现在回到问题本身来看这件事。
一、案例解读
起因:按照案例中的说法,是由于工作会议上产生了争执,并将这种争执扩大了;
修复:案例的主人公采取事后道歉的补救措施,从中可以看出他确实努力去修复关系了;
二、原因分析——冷暴力是如何出现的
没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨。正常情况下,上级即使对下属有所不满,也不会对其轻易施加冷暴力的,因为他需要有上级的高姿态。若下属已经道歉,但上级仍对其施加冷暴力,那么,无外乎存在以下几种原因。
第一,下属的道歉缺乏诚意,而且也没有弄明白上级为何不满。上级对下级的不满,往往并非由工作分歧产生,而是源于下属对自己不够尊重。这时候,下属向上级道歉时,若不能考虑上级的感受而去道歉,那么势必将无果而终。若上级在公开场合对下属进行了错误的批评,那么,只需事后在私底下向下属道一声歉就可以了;反过来,若在公开场合,下属让上级下不来台,那就不是私底下道歉能够解决的问题了。
第二,上级的心胸过于狭隘。若是遇到了一个心胸狭隘的上级,将你与他的争执一直记在了心里,那么,你需要的就不是道歉了,而是想办法另谋高就!尽管人们常说,宰相肚子里能撑船,但事实上,确实有很多上级的心胸是非常狭隘的,一丁点儿小事可能都会记你一辈子,这时候,你只能小心处事,事事谨小慎微了。如果实在无法获得他的谅解,只有离开这一条路了。
三、应对策略——走出冷暴力
基于以上分析,我觉得可以这样考虑这件事。
首先,重新思考上级为何恼火,而非要给自己施加冷暴力。如果你找不到上级发火的真正原因,而是一味地道歉,也会让上级感到缺乏诚意,只是一种敷衍。若确实是因为让其丢了面子而迁怒于你,那么,恐怕你需要通过某一此行动让其找回面子了。
第二,坦诚与上级沟通,并认真剖析自己的错误,越深刻越好。争取更多的向其汇报工作的机会,努力挽回局面。
第三,以退为进。如果实在不能化解上级对自己的冷暴力,向其提出辞职,也并无不可。若上级不加阻拦,那就说明在上级心目中你早该走了;若上级还想留你,那么,冷暴力也就会解除的。
不要为离开一个让你痛苦的地方而感到恋恋不舍:离开该离开的地方,越早越好。
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27楼 羽祺
学习了,离开也要离开得明明白白,不能有负担!
26楼 芷菱
学习了,谢谢分享!
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24楼 梦玉婷
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23楼 leafde
遇到这样的事情最好的办法就是离开吧,没必要憋屈着收折磨
22楼 赵爹爹丶
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21楼 red wan
感谢分享!!!
20楼 益子
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19楼 你好小妞
有的时候发现领导 是错,领导让执行,可以在一面执行当中一面与领导沟通,大可不必两人发生争执,毕竟是领导,多多少少得需要面子。沟通的艺术啊
18楼 你好小妞
学习,
17楼 紫桃
谢谢分享,分析的很透彻
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11楼 柴宗伟
也是一种选择和态度
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9楼 活着就是希望
有争执发生,首先应认识自己在争执发生时自己的真实想法是什么,是什么原因导致了自己控制不住自己的情绪,找到后认清自己再向领导深刻认识自己。当然了,如果你的真实想法与上司的想法完全违背,可以采取私下建议的方式,而不是当下就与其争执,职场如江湖··你懂的
8楼 白漂漂
我之前实习时遇到一个上司,一直对我很好,后来由于工作上的原因有点小争执,接下来天天安排我一个人加班,加2个多小时,真是觉得无语了。遇到这种爱穿小鞋的领导,干脆走吧
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