领导忙着做微商怎么办

作者东隅 2016-05-03 17:24 814

本文是对话题：领导忙着做微商，没空管我们，怎么... 的摘抄和点评 收起↑

　　我们公司是一家集团公司下属的分支办事处，目前只有几十个人，组织架构也非常简单，只有营销部和行政人事部，人事部日常的主要工作就是招聘和简单的员工关系。
　　现下微商很火爆，最近我们人事经理也开始做起了微商，平时经常在微信里面发广告，朋友圈都让她刷屏了，聊天的时候也主要是在聊她微商的事情，有的时候还没下班就已经收拾好东西坐等下班了。我是负责招聘工作的，最近招聘情况不乐观，有些求职者交给她复试之后就没下文了，尝试找她沟通，可是没有什么效果，唉，非常恼火。
　　请教大家，领导忙着做微商，没空管我们，该怎么办？

秉骏哥李志勇说：

经理的事自然有人监管，而无需楼主过多担心。做好自己的本职工作就行，因为这可能是公司的习惯，或者经理背后有某人支撑着，即使玩出更出格的事来，也不一定会受到什么处罚。
只需与自己的昨天比较，有进步就应当高兴，切不可与他人比高低，因为你不了解他的一切，你看到了解的只是冰山一角，根本就没有可比性，何必是找不舒服呢。把那些精力和时间用在学习、工作、锻炼、交友等方面，不是更有意义、对自己的作用更大吗？
一、拿出选择，与她沟通
建议楼主找经理沟通时，带着自己的选择去，比如：我认为某某更适合某岗位，经理你确定下，用人部门要得急。最多再补充一些选择的理由，我想，这样的沟通效果就会好很多，而不是没有效果。
    我们一定要记住，如果没有的方案或意见，就不要去与上级沟通，除非是那些自己费尽了心机也找不到方案的事情，才去找领导要意见，沟通效果较好的，是让领导做单选题，而不是填空题，否则，等领导有空了，她才会去填，万一没空或借口没空呢，这就是一种扑克玩法——干瞪眼啊。
二、做好本职、积极充电
1、奉劝楼主，不主动违反公司的各项规定，做一个有正气的人，自觉维护公司或办事处的各项规定，把自己应尽的职责尽到，把该做的工作尽量做好，
2、然后抽空去考人资证、驾照，加入一些人资交流群，特别可以到三茅来走走，既分享自己的工作心得，也参考别人的做法，还可以免费下载一些有用的资料。
3不要局限在招聘、员工关系，还就扩展到其他模块，有了一定理论基础后，就要进行模拟练习，甚至对企业所处行业需要的技术、研发、销售都可以掌握一些。
总之，了解越多其他领域或行业的知识和操作，对人资工作都是有帮助的。


总之，凡事都要有自己的主见，不为他人行为或环境所左右，更不要盲从，不要别人喂奶、走路，要学会凡事自己来，没人管就不知道该干什么吗？自己今生的远大且现实的目标是什么，然后倒推回来，每五年、每年、每月、每周、每天该完成什么，积极去提前完成就OK。
    请记住，对自己始终有益的两件事是：锻炼和学习，锻炼可以让自己拥有好身体，为做好其他任何事情打下最基本的基础，学习是提升自己，包括专业内外、智力、情商等，没有与时俱进的学习，就要被别人赶上或超过，就要被社会淘汰。

我的点评