离职原因的最佳回答

作者王泽强 2016-05-04 10:14 50447

内容来自 2016-05-12 打卡话题

　　做为一个HR，我们希望求职者能够坦诚，不要撒谎；可是作为求职者，难免会有一些尴尬的离职原因难以启齿。
　　比如说我的第一份工作，就是因为太闲、学不到东西，所以在做了9个月就离职了；第二份工作则是因为领导的亲戚想顶替我的位置，领导将我调刚，于是离职了；现在的公司是一个创业公司，目前已经做了4个月，领导两次以降低成本的理由提出降薪，虽然都被我坚决的拒绝了，但是感觉领导已经对我非常的不满，所以近期可能还要重新找工作。
　　在此请问下大家，如果再找工作，HR问到离职原因，我在该如何解释才好呢？

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    很多求职者都会被HR问到一个问题，你前面的工作为什么离职，或是在应聘者登记表中会有一栏离职原因的填写。这个问题看似简单，但对于求职者来说，回答的时候要特别谨慎，因为这会影响到HR对你的风险评估和稳定性考核。面对这个问题，该如何回答比较稳妥呢？笔者罗列了几种比较稳妥的回答：
    一、给予直接或正面的回答，不遮遮掩掩。
    回答离职原因，如果遮遮掩掩，或是太过隐晦回答，往往会让面试官觉得可能存在负面的不愿意说出来的原因，这会让面试官以此怀疑你的职业道德和职业操守的判断。如果你的离职原因没有什么不能说的，而且回答出来是属于可以理解的，不妨大胆直接回答出来反而更好，比如我离职的原因是因为公司破产了、公司效益不好裁员了、公司新办公地址离我家远等等，都可以通过直接或正面回答的方式进行回答，不需要遮遮掩掩。
    二、原因分主次，先回答主要原因，再回答次要原因。
    给予直接或正面的回答，主要是针对辞职原因不需要避讳而言的，对于避讳的辞职原因，则需要通过解释性的说明来回答，回答时要思路清晰，先捡主要原因来说，然后再说明次要原因。比方说，你辞职的原因是因为对公司给的薪酬不满，那么在回答的时候，你需要进行解释性问答，主要是因为上家公司给的薪酬没有达到我的预期要求，而且当时入职的时候谈好了试用期3500元，转正4000元，1年后根据工作表现加薪，但1年后依然没有给我加薪，我几次向上级领导提了没有得到回复，其次刚好合同到期，所以……离职原因分主次，可以让面试官感觉到你的思路是清晰的，而且逻辑性也很强，这会给面试官留下好的印象。
    三、原因要真实，但可以不是真实的全部，其中一定要真实。
    对于特别不光彩的离职原因，是最难回答的，但无论多难回答，有一点必须要明确的，那就是诚实回答，你可以讲出事实，但可以不是真实的全部，因为只有坦诚的回答才能经得起企业后面背景调查的考证。或许坦诚说出离职原因，可能不会被看好，但万事皆有可能，也许坏事变成好事呢。
    四、希望和失望刚好契合，失望原因一笔带过，对新平台的希望要表露无疑。
    如果你离职的原因是因为前公司不能满足你的需求的时候，最后一笔带过，同时对新平台有某些期许。比方说，你的离职原因是因为前公司没有晋升空间才导致你离职的，这个离职原因你可以一笔带过，但同时你要表达对新平台的期许，我了解到贵公司招的是部门主管的岗位，并且发现贵公司未来发展潜力巨大，后期应该会考虑设置一个部门经理，如果我入职，通过我个人的努力一定能胜任部门经理岗位的要求。做如此表述的时候，你首先在面试前要提前准备，对面试的公司要进行充分了解，这是必须的。
    五、原因不宜过多，捡主要原因说即可。
    因为面试时间是有时间限制的，如果你说离职原因过多的话，往往会暴露出你离职原因存在前后矛盾甚至有冲突的地方，并且会让面试官认为你挑工作。求职者离职的原因是多方面的，但肯定有一个主要原因导致你离职，其他方面的原因往往并非促使你下决心离职，所以是不重要的原因，如果你把离职原因罗列出一大堆出来，面试官会认为你思维有些混乱，分不清主次，这样会影响到你被录用。
    六、数落前公司种种不是是大忌，原因积极客观才是可取的。
    很多求职者去新公司面试的时候，在谈到离职原因的时候，会数落甚至辱骂前公司的种种不是，以证明求职者离职非本人原因，而是前公司的原因，诸不知这是犯了大忌。在谈到前公司的时候，一定要控制好自己的情绪，如果确实是有冲突，或是与前公司存在劳资纠纷，或是存在某些不愉快的经历，可以讲，但不能说一些侮辱性的言论，应更多站在换位思考的角度去讲，讲出积极客观的原因，这样反而会更好一些。否则，面试官会认为你情绪自我管控能力较差，如果你应聘的是客服的岗位，肯定要被面试官认为不适合客服这个岗位。