男女的“不平等”现已逐渐延伸到职场了。在职场中遇到各种各样的领导,本来就是很正常的事情,但由于人有性别之分,所以有时人们会把问题单一化,不自觉将人划分为单一类别,导致僵化思维,深陷其中。 换句话说,在你遇到不同的领导,带给你不同的影响的同时,你应该想的是如何面对不同的人,提升自己。因为领导的态度和做法是你不能改变的,而你自己的思维和想法是你可以去改变的。如果男领导,好相处,做事果断,不拘小节,那么在细节的处理上你应该比他更细腻,更认真,而不是一味的执行他的想法;如果女领导做事细腻,对大家也比较关心,口碑也不错,那么你要关注她是如何用自己的优势开展工作的,这个优势的局限性在哪里?你是否可以通过其他方面去弥补。 最后,多关注自己的影响圈,相信这种效应会给你的关注圈带来不一样的一面!
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