关于领导
作者 弹道无痕
2016-05-05 08:28
485
我是刚刚步入社会的大学生,现在一家小型公司做人事助理,平时工作就是打打杂,领导安排什么就做什么。这是我的第一份工作,目前入职接近3个月了,最近要转正了,可是我并不开心,原因是不喜欢现在的领导。他好大喜功,爱抬高自己的身价,和人沟通的时候总是气势凌人,高高在上的感觉;还经常批评我,传递一些负面思想,这让我感到很压抑,自己和他根本不是一路人。
虽然这样,但对于未来,我还是很迷茫,不知道该跟着什么样的领导会比较好。
请教各位,像我这样的职场小白,什么样的领导才值得跟呢?
我是刚刚步入社会的大学生,现在一家小型公司做人事助理,平时工作就是打打杂,领导安排什么就做什么。这是我的第一份工作,目前入职接近3个月了,最近要转正了,可是我并不开心,原因是不喜欢现在的领导。他好大喜功,爱抬高自己的身价,和人沟通的时候总是气势凌人,高高在上的感觉;还经常批评我,传递一些负面思想,这让我感到很压抑,自己和他根本不是一路人。
虽然这样,但对于未来,我还是很迷茫,不知道该跟着什么样的领导会比较好。
请教各位,像我这样的职场小白,什么样的领导才值得跟呢?
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我,没有经历过类似的情况。
一、对于工作。
一家小型公司,职务是人事助理,工作内容就是打打杂,领导安排什么就做什么,入职时间接近3个月,即将转正。参照我大学毕业初期的工作,觉得楼主的工作已经很不错了,工作强度、工作量、工作环境都比我好的多,不解释。。。还有什么好抱怨的,对于人资工作的每一个模块,一步一个脚印慢慢做起呗。
二、对于人。
据楼主表述,自己的上司和自己不是“一路人”,上司是这样的“好大喜功,爱抬高自己的身价,和人沟通气势凌人,高高在上;经常批评下属”。作为一个职场小白,能识别上司是“好大喜功爱抬高身价的人”,有趣。我分析,这么一个小的公司,估计在人事工作方面安排两个人都算是高配了,就两三个人的人事部门,业绩做的好,难道不是因为上司的贡献居多?上司需要在入职三个月的菜鸟下属面前抬高身价?想不通;“上司爱批评人”,这个,确实有差异,毕竟每个人的个性不同,有人憨,有人躁,课题中有表述,上司批评下属的事由是“下属传递一些负面思想”,为此楼主感到很压抑,那我只能劝劝楼主“自己先反省,再去抱怨领导”。换做在我们公司,对于传播负面思想的干部,一经查实是要被警告处分的;对于传播负面思想的员工,一样也是要被追责的。对于上司及时的有效的善意的批评指正,楼主不思悔改,不以为耻,难道还要反以为荣?
三、关于什么领导值得跟。
1、像“我”这样的领导。
我很少对我的下属提工作要求,工作做的不好我不会批评,我只会默默的帮着补做好;我的下属传递负面思想,我会装作没看到,就算我也会连带被老板批评;我不会在下属面前展现我的工作业绩,更不会给他造成一种觉得我好大喜功的错觉,让他心里气愤;他要请假去泡妞,我替他打掩护,他玩游戏很晚上班犯瞌睡,我放他假去休息。一个月下来,他的绩效很低,我不顾背后多人的指指点点给他打了高分;三个月下来,他转正了,我部门的绩效也不好,我默默的忍受着,还为了0.5分跟老板斤斤计较;一年过后,我和他被老板列为公司重点清理对象。他很感激我,请我吃饭,说是遇到了我这样的好领导,值得一跟。
2、像“他”这样的领导,值得跟不?
他经常对他的下属提工作要求,工作做的不好会适时批评,有时候还会很严厉;他的下属传递负面思想,他及时严厉批评,指出那是职场人士的禁忌;他会在他下属面前展现他的工作业绩,告诉这个菜鸟要努力做才会有这样的成绩,让他有压力和动力;下属要请假去泡妞,他问长问短,确定原因才许可,下属玩游戏很晚上班犯瞌睡,他批评说年轻人不可以这么贪玩,要有事业心。一个月下来,下属的绩效不是很高,他不顾下属的气愤和牢骚给他打了低分;三个月下来,下属转正的时候,他在每一项内容里都勾上了良好,有两三个一般;一年过后,下属被公司评为公司优秀新人。下属很不屑他“切,虽然我跟着的领导不好,虽然有时候还贪玩了点,但我天赋异禀,公司还是很肯定我的嘛。。。哎,要是换个领导跟,估计还会更好。。。”。
题外话:对于迷茫期的职场菜鸟,基于找工作:1、自我剖析下,你的性格和兴趣到底适合做什么、要做什么?不同的工作,适合不同性格的人去做;不同的工作,需要有对应兴趣的人去做。就楼主目前这种状态和心态而言,不适合做人事工作。2、找前辈,看是否有合适的职业生涯发展路线可以参照?羡慕人家成就的同时,也不能忘了关注过程嘛。
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