无论是刚从校园步入职场的学生还是在职场江湖历练许久的老手,碰到一位“好”领导固然是大有裨益的。尤其是新手,在学校学习的都是理论知识,至于实际操作方法、工作技巧及工作思路方面基本是一张白纸,人云“近朱者赤,近墨者黑”,这时候跟从什么样风格的领导对于日后工作导向与风格塑成有着至关重要的作用。 但是,并不是每一个人都那么幸运,像案例中碰到“不对味”的领导改怎么办呢?我的观点是:培养核心竞争力、赢得自我话语权。 这里的“话语权”指的是我们通过不断提高工作技能,培育领导对你的尊重与依赖,进而在领导面前有一定的话语权,扭转现在领导气势凌人的局面。要实现这一目的,核心的问题就是提升胜任力与竞争力,让自己变得难以替代。 首先,在心态上坚持对事儿不对人的理念,即使自己主观上不喜欢领导的行事风格,但是对于领导的工作布置、安排要坚决执行,不打折扣,不能因为自己主观喜恶而影响工作进展。 其次,在行动上要鼓足干劲学习技能,刚步入职场,需要学习掌握的内容非常多,大到制定管理规定,小到Excell、PPT,快速学习吸收掌握众多操作方法与技巧对于日后高效工作奠定下坚实的基础。 最后,在工作风格上要注意培养与领导的沟通默契。这并不是说要虚以委蛇、阿谀奉承,重点是培养适应能力,以便以后在遇到形形色色领导的时候,可以快速进入状态。 当用一年左右时间做到上面几点时,就像汽车“磨合”一样,到时候如果内心还是感觉压抑迷茫,即使离开现有领导去寻求新工作,利用这一年时间与平台,自我的价值也得到一定程度的增值。
赞同
收藏
评论
分享