不要相信所谓的：所有领导都值得跟的言论！！！

作者傻乎乎1112 2016-05-05 09:22 651

内容来自 2016-05-05 打卡话题

　　我是刚刚步入社会的大学生，现在一家小型公司做人事助理，平时工作就是打打杂，领导安排什么就做什么。这是我的第一份工作，目前入职接近3个月了，最近要转正了，可是我并不开心，原因是不喜欢现在的领导。他好大喜功，爱抬高自己的身价，和人沟通的时候总是气势凌人，高高在上的感觉；还经常批评我，传递一些负面思想，这让我感到很压抑，自己和他根本不是一路人。
　　虽然这样，但对于未来，我还是很迷茫，不知道该跟着什么样的领导会比较好。
　　请教各位，像我这样的职场小白，什么样的领导才值得跟呢？

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我，经历过类似的情况。

当你有这种感悟的时候，建议赶紧离职，找下家吧！

不要相信所谓的：所有领导都值得跟的言论！！！
不要相信所谓的：所有领导都值得跟的言论！！！
不要相信所谓的：所有领导都值得跟的言论！！！

重要的事情说三遍！！！

也许抱着“所有领导都值得跟”的言论的人，道理一般是，他能当领导，一定是有他的过人之处，只要有过人之处就一定值得你学习，对于这种大而无用的鸡汤轮，我看到一般都会吊打一番。因为这不符合“人之常情”。当你不欣赏一个人的时候，你很难发现他的优点，不是说他没有，而是你找不到，这个时候，也许会有人说，你要有一双发现的“眼睛”；我呸，我能发现，还需要你来BB。这个时候，大部分人会说，是你自己的问题，不会反思，不会找到领导的闪光点。

这样的言论看上去很美，但是逻辑有伤！一个人的优点应该是他自己展现出来，而不是别人帮他找出来的！如果在下属的视线里，这位领导没有特别明显的优点，往往是这个领导自身有问题。你的管理能力呢？你的个人魅力呢？一个刚毕业的大学生都无法欣赏的领导，何谈跟？

一个真正值得跟的领导，他会让你看到他的优点，他的长处，他的个人魅力点。或者他虚心听取别人建议，或者他善于培养他人，或者他专业过人，才能突出，或者……所以，任何优秀的，值得跟的领导，他的优点根本不需要你费劲心思去找，大多能直观感受到。我不敢想象，一个需要人找到他有点的领导是怎样的一个领导？

所以这种“任何领导都值得跟”的言论非常之吊诡，如果你相信这种言论，当你找不到领导的优点的时候，你很容易会自我怀疑，甚者自我否定。

所以，我不负责任的建议你换份工作吧，值得跟的领导很多答案提到，很全面，就不阐述了；只是看到有写答案频频提到“所有领导值得跟”的言论，忍不住说点不一样的地方，供题主参考。

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