新人遇强势领导
我是刚刚步入社会的大学生,现在一家小型公司做人事助理,平时工作就是打打杂,领导安排什么就做什么。这是我的第一份工作,目前入职接近3个月了,最近要转正了,可是我并不开心,原因是不喜欢现在的领导。他好大喜功,爱抬高自己的身价,和人沟通的时候总是气势凌人,高高在上的感觉;还经常批评我,传递一些负面思想,这让我感到很压抑,自己和他根本不是一路人。
虽然这样,但对于未来,我还是很迷茫,不知道该跟着什么样的领导会比较好。
请教各位,像我这样的职场小白,什么样的领导才值得跟呢?
我是刚刚步入社会的大学生,现在一家小型公司做人事助理,平时工作就是打打杂,领导安排什么就做什么。这是我的第一份工作,目前入职接近3个月了,最近要转正了,可是我并不开心,原因是不喜欢现在的领导。他好大喜功,爱抬高自己的身价,和人沟通的时候总是气势凌人,高高在上的感觉;还经常批评我,传递一些负面思想,这让我感到很压抑,自己和他根本不是一路人。
虽然这样,但对于未来,我还是很迷茫,不知道该跟着什么样的领导会比较好。
请教各位,像我这样的职场小白,什么样的领导才值得跟呢?
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我,经历过类似的情况。
看到楼主的描述,想起自己刚刚毕业时遇到的领导。不只是经理上面还有一个主管,两个都是非常强势的人。对于刚遇职场的我真的很不适应,也有过楼主一样的想法。为什么要那么强势,为什么经常要批评我了。但是我没有什么抵触心理,只想着我刚刚从学校出来,对于人力资源这一块基本是属于书本,没有实践过,挨批评正常。
虽然两位领导在工作上非常强势严格,私下很好相处的。现在自己开始带来部门了,就感觉自己很多地方都是向着他们学习的。
1、像你说的你刚刚毕业,经常挨批评,如果是工作上挨批评,你不是要考虑要转正了自己不开心,而是要担心自己能不能过试用期。
2、作为领导,其他部门的领导都要强势一点才能管住下属,别说人事部主管了,你不强势一点不只部门人管不住,公司里面员工管理工作都不好开展。高高在上这种可能是你自己的感觉,就像我刚出学校,我也觉得两个领导都好高高在上,无法接触。
3、对于领导好大喜功这个问题。他好大喜功也只能是他的上级能评论,作为下属不能你觉得无法完成的时就是领导异想天开,毕竟他做到管理阶层接触面和经验都比你丰富,真的不能达到的目标他制定出来无法完成会让他在上级的评价打折扣。有时候有些目标不是因为领导要求太高而是因为下属能力不够,执行度不行。有时候他提出一些只是初步想法,作为下属应该提出建议或者不能做到的一样。没有那个公司领导不喜欢做到第一的。
4、爱太高身价这个我觉得是个人的性格问题,他如果像你描述的那样的话,我想这个应该是你听说的,毕竟如果他是高高在上的那还干嘛自降身份在下属目前抬身价。
5、对于传播负面影响,我有一律做法就是员工你可以没有业绩,但是你如果在公司产生消极影响请自己走人。如果你领导真的有这个做法可以私下提醒他,告诉他这样做的后果。
6、你觉得你和他不是一路人。给你一句话“要么忍,要么滚”,对于公司来说普通员工少你一个多你一个无所谓,你走再招一个可能更好一些。而对于领导就不一样,所有公司的管理层都不会是符合下属的口味,只要他的工作能力能适应公司公司发展要求。
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2024-09-25 11:58
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