不在于跟什么样的领导，而在于你怎么看、怎么做？

作者江南道更新于：2016-05-05 10:29 896

我不想劝任何人，在无法适应当前环境的情况下，选择后退、放弃；我希望，你能战胜自己，克服困境，成为职业抉择的主动者。因为，这种情况在职场很常见，你要做的就是强大自己，有更多主动的选择！

一、定位认知

企业是不会养闲人、庸人的，每个人的存在都有TA的理由。由校园初入职场，都有豪情万丈，都想创立一番事业，这种心态是积极的，值得鼓励。但仅此而已，我们还是要先定好位。每个人进入一个团队，都有一个角色，不管你是海龟、还是名校高材生、抑或是官二代富二代。不管你以前多牛，那都是过去的浮云，进入新环境，你就是个新兵蛋子，不能站在自己以往的角度看待他人。知己知彼，方能百战不殆。在你没有完全了解别人的前提下，不要轻易下定论，这只会让你后面处处被动。

二、常怀感恩

要感激那些在你成长过程中，给你指出问题的人。其实大多数企业对于新人是足够包容的，即使你犯了错，领导一般也不会直接指出，要知道能做到领导的，都是有一定肚量的。即使有初期的隔阂，人与人之间的互相信任也是慢慢建立起来的。作为新人，你对TA们构成不了任何威胁，TA们也不会刻意去责难你。如果有，那说明两点：要么是你真的有问题，屡教不改；要么就是领导品德有问题。如果领导品德有问题，那么恭喜你又有了一个磨练心态的机会。

三、换个角度

见贤思齐，见不贤而自省。没有人是完美的，不管什么样的领导，总有TA的优势，当遇到这种情况时，你就要默默地告诉自己：我要学习TA的长处，TA的缺点我也要警醒自己以后党领导时，不要像TA这样。要记住，学习好的机会非常多，但能给你一个自省机会的缺非常少，在职场中，没有人愿意那么无私的在他人面前暴露自己的短板！对于实在看不惯的东西，可以选择性无视，装傻装愣也是一种能力和修养。

四、强大自己

工欲善其事，必先利其器。遇到这种领导，你有什么选择？离职？换个领导？自暴自弃？哪个选择对职场新人来说都不利。作为职场新人，你要时刻明白你的目标：积累经验、强大自己、主动选择。在没有学到自己想要的东西时，不要盲目出击，更要抓紧学习，突破困境。我不相信有非常变态的领导，有的话，说明这个公司管理有问题，没必要长待。这个时候，就看你的忍容量有多大，容忍时间度越长，对自己越有利，这不是无意的容忍，而是为了沉淀自己争取时间，为了以后的爆发。

五、好领导的标准

前面所讲的，是怎么去积极面对这种困境，现在也跟大家分享下我对好领导的标准认识：

1、格局意识：什么样的老师，带出什么样的学生。格局是影响人一生的，如果遇到一个格局低的领导，天天跟你蝇头小利的算，对你是致命的伤害。

2、人事心态：对待人、处理事的心态，都要积极向上。要以和气士人，有矛盾也不要摆在明面上，面子戳破了，就不可挽回的；要传递正能量，即使局面再糟糕，作为领导也要是打气，不能转移责任、矛盾。

3、思维模式：当老板的，跟当职员的相比，一个很大的差别就是思维模式的差异。一个良好的思维模式，可以让你在做事时，有清晰的思路，不至于混混噩噩。

4、工作习惯：良好的工作习惯是终生受益的，是一笔巨大的财富。

5、职业规划：能给你在职业发展上，给予真正意义上的指导，是你的良师益友。

6、业务技能：这一块，之所以摆在最后，是因为前面的5条如果做好了，你自己都会去努力的，除非是遇到特别棘手的问题，这时候经验丰富的领导，处理起来就可能简单点。

笔者本人，之前在一国企工作，有亲身经历，也曾迷茫陷入困境，后面就以“视人长处，强大自我，方能自救”来处理，真的是受益匪浅，以后不管在哪，我都会像上面说的那样，疯狂的汲取对自己有营养的东西。

都是临时整理，思路不一定系统，欢迎大家私下交流。