我以前也曾经遇到过类似的情况,作为初入社会工作的新生来说,怎么样的领导是好重要,因为他很有可能会影响自己以后的工作态度、工作习惯,甚至会影响自己对人生、社会的心态和观念。但是所谓的好领导每个人追求的都不一样,而且在社会的路上我们是在不断寻找合适自己的领导的过程?还是不断学习的过程?我觉得是后者,对于刚步入社会新生来说工作经验很重要,因为现在社会很现实,几乎所有岗位都需要招有相关经验的人才,所以如果觉得自己有足够的经验和能力的,可以因为各种理由现象而换工作,但如果没有请先强大自己。 我很幸运遇到过一位让我一生都受益而且对我影响很深的领导(到现在为止没有一个领导能比得上她),她说过每个人都是一本书,认识一个人就像在翻阅一本书学习。这句话我很认同。我在我现在的公司里,新来的那个财务主管一开始我很不喜欢她的做事风格、处事方式和沟通方式,甚至很讨厌她,其他同事也跟我有同样的感受。但后面工作上很多地方需要接触相处,慢慢的几个月后我发现了其实这都是优点,是在工作上值得我学习的优点。后来我很留意她跟其他人的沟通和相处,觉得挺有意思的,后面以她为学习榜样,不停回想她的语言表达方式、沟通方式、处事方式还有许多许多的,然后自己在工作上也或多或少也学习了她的优点,觉得挺管用的。后面我们的话题还越来越多。 其实人与人之间共事,没有说一开始就特别有感情或者好感,跟任何人(同事、领导)也是需要时间磨合的,每个人的每个工作环境的相处方式都不一样,所以跟同事还是领导也好,可以不断的还沟通方式来磨合,换一下表达方式、换一下工作方法,其实这样也是一个学习的机会。 不要之光看到一个人的缺点而忽略了优点,每个人都有别人值得学习的地方,换个心态、换个角度来看待,事情或许不是你想的那样。 加油吧!相信自己!
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