如果你遇到一个好领导,对你的成长会是很大的帮助,反之则对你的成长大大不利,所以什么样的领导值得你去跟随,关系到你的职业生涯,同时对你的工作和为人方式也会有影响。那么什么样的领导值得你跟随呢?笔者梳理了八种类型的领导值得跟随: 一、耐心给予下属指导的领导值得跟随。 工作中有领导,自然有下属,这是工作中上下级的关系,而作为下属自然接受上级的领导。中国有句话叫“教会徒弟饿死师傅”,所以无论是师傅还是领导,在带徒弟或下属的过程中,难免会有所保留。然而,出色的领导应该是不怕下属超越,因为领导是无法独自完成部门所有的工作的,对于部门来说,下属员工是部门中重要的组成部分,很多工作需要下属去执行,这时候,对于领导来说,能够指导下属工作,对下属提出问题给予耐心指导,不仅有助于下属的成长,也有助于部门工作任务的完成。作为下属,如果遇到一个耐心给予指导的领导,是一件多么幸运的事情,在这样的领导身边工作,能够学到很多东西,领导不仅是上级,更是良师益友。 二、目标和方向明确的领导值得跟随。 目标和方向明确的领导,每做一件事情总是有明确的方向和目标,对问题的理解和处理拿捏得恰到好处。这样的领导非常清楚如何让下属以什么样的方式工作更高效,以什么方式最快达成既定目标,同时在适当的时候能够给予下属关注和支持。此类领导的大局意识和宏观思维模式非常清晰,行动力很强,在工作中非常强势,工作能力也非常突出,知道如何调动下属的工作积极性和主动性。作为下属,如果遇到这样的领导,工作效率会得到很大提高,工作的计划性和严谨性也会得到提升。 三、能给犯错误的下属机会的领导值得跟随。 是人总会犯错,人在工作中也难免出错,作为领导,对于下属犯错,如果进行严厉批评,甚至被下属觉得被辱骂,会打击下属的工作积极性。优秀的领导不会这样做,而是在下属工作中出错的时候,给予下属改错的机会,并帮助下属仔细分析问题所在,然后指出正确的方向,有时会主动承担责任,你出错作为领导也有我的原因,是我没有交代清楚。下属遇到这样的领导,往往能在工作中很快成长起来,工作中犯错的概率减少很多,并且更加勤奋卖力工作。 四、性格好的领导值得跟随。 性格好的领导表现为在工作中不随意对人发脾气,不对下属随意批评。作为下属最害怕遇到一个性格很差的领导,如果什么地方稍微做得不好,往往会遭到领导的严厉批评,甚至辱骂,而且很难听。性格好的领导一般不会随意对下属发脾气,或对下属进行人身攻击。所以如果你遇到一个性格好的领导,你应该很庆幸。 五、积累成功经验的领导值得跟随。 积累成功经验的领导,其实操和理论方面有过人之处,这样的领导,往往综合能力是非常强的,不仅学习能力非常强,思维能力也很强。成功者有其成功的秘诀和独到的见解,看问题的维度很独特。作为下属,如果能遇到这样的领导,并在其身边工作,受益匪浅,是值得学习和模仿的榜样。 六、懂得授权的领导值得跟随。 领导往往有很大权限,作为下属,自然没有领导的权限大,这时候,下属的工作有效开展有赖于领导的授权。懂得授权的领导,不仅会告诉下属如何以最快的方式做好,同时必要的时候还会授权下属全权去做。但懂得授权的领导,不是随意授权,而是在下属完成任务的过程中进行全程监控,既保证下属顺利完成任务,同时也约束和纠正下属做出偏离既定方向的事情。这不是意味着领导对下属的不信任,而是领导懂得管理的精髓所在,权力是个好东西,用好的话自然能达到预期效果,用不好的话则会出麻烦。这类领导是懂得管理的,值得下属跟随,也能让下属明白做任何事情都要问心无愧,权力理应服务于工作和工作对象本身,否则就是变味了。 七、公平公正的领导值得跟随。 公平公正的领导,就是在处理任何事情上不站在任何一方的立场,而是实事求是处理问题,多方面听取各方意见,不听取一方的片面之词,做任何事总是摸着良心去做。跟着这样的领导,作为下属学到了很多做人的道理,同时在工作中也会摆正好自己的心态。 八、心胸宽广的领导值得跟随。 心胸宽广的领导,不会跟下属计较,不会抓着下属缺点不放,反而更多发现下属的优点。这类领导往往能够跟下属打成一片,很受下属的欢迎。此类领导善于发现下属的潜力和优点,并且能够对下属委以重任,懂得培养下属的工作能力,这是一个优秀领导的魅力所在。这样的领导有足够的自信心,能够创造一定空间让下属充分施展才华的空间。
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