推荐三茅V课第13课-再说出勤工资应该如何计算 -听课笔记

作者松琳 2016-05-05 16:07 1590

想要了解出勤工资如何计算，当然先要要整明白各种规定和计算原理，比如：劳社部发[2008]3号，规定了年工作日、季工作日、月工作日和工作小时。

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又比如：《劳动法》51条规定：法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。这也就出来了日工资、小时工资、月计薪天数的折算方式。

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而这里的问题是，月工作日是20.83天/月，月计薪天数却是21.75天，也就是说，我们每个月只工作20.83天，却可以拿到21.75天的钱，乖乖，是不是觉得捡便宜了，告诉你，这是后续各种麻烦的源泉。但是这真不是你的错，都是国家法定假日惹的祸啊！

月计薪天数有了之后，年计薪天数也就有了即：21.75天*12个月=261天，然后就有了日工资=年薪****元÷计薪日261天=***元/计薪日。

明白了各种规定之后呢再来看一下计薪日工资的计算原理，当然了这里也是有规定的，比如《工资支付暂行规定》规定：“工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

我们来看一下一个月里涉及的工作日（应该工作的天数）、实际计薪日（应该拿钱的天数）和标准计薪日（21.75天），例如2016年的每个月。

如果一个人的年薪是26100元，日工资=年薪26100元÷计薪日261天=100元，即使计算方法不同年薪上不会有什么差别，如下图：

而月薪计算上方式不同的话，结果就不太一样，如下图

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按出勤发工资时，因为每个月实际计薪日的不一样，每个月所得工资就不太一样。而且计算起来也比较麻烦，员工每个月发的工资不一样也容易引起不理解。
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按缺勤扣工资时：每个月的钱拿得都是一样一样的，但是每个月上班多和上班少都是拿一样的钱，也容易有不满。

当然总体来看，对于全勤的员工来说是没有问题的，关键是缺勤的人员，举个列子来说，同样是一个月只上2天的班，有可能工资差出好几百啊！为了避免这样的差异呢，公司要提前做准备。无论是采取何种的计算方式，有一点要铭记，保持全年的一致性！不能像很多无良企业是的，怎么省钱怎么发，那迟早是要出事情的。当然最好的是在企业的规章制度里规定清楚采用何种方式计算月薪，并且保证规章制度的制定程序合法。而且可以提前约定，比如工资不足为负时，约定为负时按零计；出勤不足10天的，月工资总额不得超过月工资标准的50%；不足15天的，不得超过月工资标准的75%等等的。

上面的一系列问题整明白了后，工资到底怎么算也就清楚了，同时也让我们明白了只有适合的才是最好的，没有最优的，同时要兼顾实际工作和生活习惯，坚持一惯性，以知识为武器，变化创新。

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