五一假期刚过,又面临着端午节,对于一些服务行业来说,除了五一节是一个名副其实的“劳动节”,其他节更是前赴后继的“劳动节”加码。有很多HR为这种临急招聘抓破头皮,兼职人员该如何招聘呢?
节假日前夕,对于依旧忙在招聘前线的HR,心里惦念的不是快要放假了,而是我要的兼职人员,怎么还没到位?是我们的招聘方法不对?还是渠道不够广?还是招聘量太大,我们单枪匹马的HR根本不够用?对于招聘兼职人员这种时间短(工作时间短,招聘时间短)、要求低(能力胜任要求低、薪资偏低)的大规模即时招聘,可能往常用的招聘模式并不完全能顶用,导致在这节骨眼上,很多企业却陷入了一种求人若渴的“漩涡”当中。
在这个压力倍增的节假日,关于兼职人员的招聘的这点事儿,我们不妨头脑风暴一下,让这股招聘风来得更猛烈一些。
1. 网招。
一般来说,对于兼职招聘,个人推荐58同城或者赶集网,这两个网站相对而言,找低端岗位或临时工相对比较容易。他们一个重要特点是可以免费发布招聘广告,但是天下没有免费的午餐,所以免费的效果肯定相对一般,如果要达到理想效果,要花点小钱,弄个置顶或者交费成为会员。
网招的弊端是这种方式需求时长,效果并不稳定,只能作为一种前期的宣传手段,或者兼顾其他类型招聘手段一起使用。
2. 中介公司。
有一些中介公司,是专门帮人找兼职的,来源大部分是学生或少数的社会人士。当然,中介公司也要资质认证的,并非那种打着找兼职旗号而非法收费的公司。一般这种中介公司的模式是,他将候选人推荐给用人单位,入选的人,比如工资大概100元/天,他可能给到应聘者80-90元/天,中间赚取10-20元的差额(这些收费按地域而定)。通常是应聘者正式到岗后所获得的酬劳中抽取的,没有提前乱收费,因此还是会获得应聘者的一定信任度。因为收的手续费不高,对于一些有需要的求职的人员来说,也是一个便利条件,而对用人单位,几乎没有其他额外的费用产生,确实是找兼职人员的首选,并且中介公司会对这些候选人负责。
唯一的弊端是有些候选人觉得被中介“剥夺”了一部分的劳动成果,所以会有资源相对有限,甚至也有人想与用人单位协商避过中间环节,建议用人单位不要这样操作。
3. 与学校合作。
这种模式不算是正式的校招,只能说,通过在校的一些社团组织或者校方组织,比如学生会、就业办、市场营销社团等关系,让学生领导者对接兼职事宜,然后组织学生统一面试。种招聘方式是我最推崇的,通常因为是学生组织的原因,信任度较高,大多学生都会积极报名参加,因此要一次性找到几十号兼职人员几乎不成问题。而且相对学生组织来说,他们会在校内形成一定的社会对接影响力,会对内产生一定的知名度,因此挺多学生社团组织愿意与社会上的企业有这样的合作模式。
弊端:由于还是在读学生,并没有很深的职业道德感,临时放鸽子的事情时有发生。因此,要做好事前的宣导工作,并提出一些一些诚信要求(例如不诚信者后期不予录用),力求能够到位。对于这种校招模式,通常在初试之后,建议在节前一两天,统一做一个实操的培训,其一是保证人员可以即时上岗,其二可以增强他们的职场代入感,减免由于一时冲动报名参加而临时又有其他安排的情况出现。
4. 朋友圈发布招聘信息。
现在通讯较发达,微信、QQ、微博等通讯工具都比较方便快捷,随时可以通过信息的发布而获取更多的人员来应聘。洛姿姿在朋友圈说:“现在的招聘需要用好你的社交名片……这与我的想法不谋而合,你不知道什么时候,一个招聘发布,就会有很多“有心人”找上门来或者帮你转发。朋友圈大多同城居多,精准度高。
弊端:当然,对于我这个80后的人来说,单纯为了找兼职的朋友圈人士应该是日渐趋少了,又或者对于某些HR可能本来朋友圈人员就不多的人,那这种招聘方式就不能是应急用,更多是需要你平时下人际的硬功夫,平时可以多与一些90后交朋友或交流,或者多些给他们提供一些实质的帮助,让他们肯定你的价值,他们的朋友圈才是我们招聘的主流人员。通过朋友圈的朋友而达到信息的互通,这才是朋友圈强大的功能。
5. 兼职群。
现在各式各样的群特别多,通过群发布,广而告之,也有利于宣传和招聘。
弊端:由于发布渠道杂乱,容易形成一种疑似“骗子信息”的东西存在,让很多初涉社会的人士不敢尝试,信任度不高,所以想要大批量招人相对较难。
6. 人才库简历。
没错,兼职也需要建立人才库,以往通过各种途径招聘回来的人员,可以登记基本信息作为人才库储备,如果遇上节假日就可以迅速通过电话沟通就可以直接第二天到岗,而且可以节省培训的时间。
对于招聘兼职人员这种速战速决的招聘方式,我们想要打好这场招聘仗,就要提前做好招聘规划,广开渠道,相信应聘人员会不请自来,绰绰有余,任君选择。
1楼 小木棉2014
你可以使用兼职软件发布招聘,如兼职猫,兼职达人,大街网,兼客兼职等,这些兼职招聘效果还是不错的
洋洋是我
@小木棉2014:又学到多一些了,感谢哈。。。互通信息就是有好处。。。