楼主描述:1.我在一家策划公司做行政助理,一直以来跟上司的工作关系都很融洽,她在工作中给予的帮助也比较多。 2.本来以为一切都挺好的,可是1个月以前的工作会议上,我们因为工作原因当场起了点争执,当时大家都在气头上,也说了一些狠话,但事后想想,自己也有不对的地方,会议结束后的第二天,我就去找她道歉,但已经无济于事了。 3.从那以后,她对我的工作不闻不问,如果有需要交代的工作也让别人帮忙转达,甚至有时工作会议都不叫我参加。这种被冷暴力的感觉真的让人窒息了,非常苦恼。 从楼主的描述的第1条来看上司还是对你比较好的,工作中给你帮助挺多大的。第2条来看,问题就出在你处理问题的方式,“工作会议上,因为工作原因当场起了点争执,当时大家都在气头上,也说了一些狠话”,毕竟她是你的领导有什么问题可以私下沟通,当场与上司争执就不应该,后面还放狠话。这个是谁都会有心理障碍了,有的人只会敬而远之了。这里我要说到情商,楼主的表现明显是情商低的表现。生活质量高、工作业绩好的人,往往不是智商高的而是情商高的人。因为人生不如意十有八九,情商低的人在不顺心时必然情绪低落.此时,再高的智商也会因不断受到情绪压抑而无从发挥。人力资源管理的角色特点决定受委屈和受气是免不了的,只有具有高情商才可能有良好的心态。第3条楼主提到一个词“冷暴力”,这个是反应楼主的心理状态、心理感受的词。我觉得这个事不是道个歉就能解开的心结,这个需要给上司一个心理缓冲的时间,也给自己一个反思的时间,毕竟这是一个人成长的过程,我们需要做的是尽自己的努力把工作做得更好让领导少操些心,多亲近领导,也可以给领导写个自我检讨的信,这个诚意更深,相信领导是宽容大量的人,不会和你斤斤计较的,也祝愿楼主尽早从这种冷暴力中走出来,工作愉快!
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