注意自己的言行，不要讲自己置于不可挽回的境地

作者微雨清清 2016-05-06 10:44 812

内容来自 2016-05-06 打卡话题

　　我在一家策划公司做行政助理，一直以来跟上司的工作关系都很融洽，她在工作中给予的帮助也比较多。本来以为一切都挺好的，可是1个月以前的工作会议上，我们因为工作原因当场起了点争执，当时大家都在气头上，也说了一些狠话，但事后想想，自己也有不对的地方，会议结束后的第二天，我就去找她道歉，但已经无济于事了。
　　从那以后，她对我的工作不闻不问，如果有需要交代的工作也让别人帮忙转达，甚至有时工作会议都不叫我参加。这种被冷暴力的感觉真的让人窒息了，非常苦恼。
　　请问大家，面对职场冷暴力，我该如何是好？

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我，没有经历过类似的情况。

    同事和部门间难免因为工作上的意见不合发生争执，但是一般都是坚持己见，当意见达成统一以后就又都和和气气的了，楼主的案例我认为不能说上司心胸狭窄，换位思考楼主在和领导因为工作问题在有其他同事在场且是正式会议场合发生争执确实让上司下不了台，还敢和上司放狠话，楼主让上司在这么多人面前下不了台，上司会觉得自己的威信受到挑战，受到这样的冷处理待遇也是正常的。
    虽然你是去主动道歉了，但道歉的时候是私底下的并不是在公开正式的会议场合，你私底下的道歉你的上司接受了说明上司气量不错，不接受也只能说上司心胸狭窄，但不管上司在私下是否接受你的道歉，并不能弥补你在会议上和在其他同事面前对上司管理权威的挑战。在这种情况下你的上司对你进行冷处理也是情有可原的，她应该是想让你意识到没有你的存在这个部门的工作照样可以正常运转，没有你的建议这个部门的工作照样可以推进的很好。
    不得不说楼主将自己推到了一个很尴尬的地步，还是一样，凡是先从自身找问题，比如在会议上提出和领导相悖的建议的时候，当时领导可能会否决或者一意孤行，那其实是一种领导在维护自己的手段，有时候会议结束后私底下再用很好的态度和领导沟通，领导很容易就同意你的建议了，有些时候在公开的场合还是要给足领导面子的。
    所以我觉得楼主现在的情况一是继续积极主动的和领导道歉，在越公开的场合越好，不断的给领导台阶下，好好表现缓和关系，不要去追究谁对谁错了，因为挑战上司的权威哪怕自己没错也是自己的问题；二是继续忍耐，等待领导对你的关系缓和；三是忍耐不了就早早走人吧。

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