带薪年假休与不休欲拒还休

作者唐小堂 2016-05-06 11:49 13061

内容来自 2016-05-20 打卡话题

　　我的朋友老张是一个网络营销公司的业务员，最近几年，网络营销行业很是火爆，但竞争压力也挺大。他本人比较上进，所以工作业绩非常突出。
　　老张的公司虽然有规定员工可以享受带薪年假，但是老板貌似很不喜欢员工休带薪年假。以前有员工请过年假，老板虽然批了，但背后总会跟其他员工说，这个人不努力、总是请假出去玩之类的话。为了给老板留下一个积极努力的印象，让自己有晋升的空间，工作3年时间里，老张从来没有休过"带薪年假"。
　　今天请大家一起讨论一下，作为HR，你对上述老张和他们公司关于带薪年假的做法有什么看法？你的公司对于员工休带薪年假又有哪些规定呢？

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带薪年假，员工能休不能休，公司积极不积极，这还真是理论与实际，政策与实操之间的关系。

《职工带薪年休假条例》，2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行。挑重点的看：

“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假 10天；已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

再回头看案例，公司按照国家政策制订了带薪年假的规定，但是“老板貌似很不喜欢员工休带薪年假”，我们先来说说这老板，BOSS肯定是追求公司利润最大化，作为网络营销公司，业务员是公司核心部门员工，BOSS当然会希望业务员全身心投入到工作中为公司争取更多业务量。所以这个应该谈不上BOSS喜欢不喜欢员工休年假，客观来说，如果业务量完成了，BOSS不会计较员工休年假，相反如果业务量没完成，BOSS肯定会“不喜欢”，这是情理之中的。

再来说说案例中的“以前有员工请过年假，老板虽然批了，但背后总会跟其他员工说，这个人不努力、总是请假出去玩之类的话”，这个员工被老板这样说，应该不是休带薪年假这么简单的问题，肯定与其平时的表现有关，诸如考核指标没达标，平时工作不积极，，，工作既没完成，平时表现又不好的员工，哪个老板又会喜欢呢？！所以就案例中来说，这个跟带薪年假关系不大。如果为了给老板留下好印象，而努力工作不休年假，这个无所谓对错与好坏。只是如果这些努力只是表面现象，最终换不来业绩和高绩效，最后一样得不到老板的认可与赏识。

最后再来说点实际的，很多小民营企业甚至国企外企，在带薪年假方面都会根据公司实际经营情况做出相应调整、变通。公司最终目的是要盈利的，经营数据利润数据好看了，老板脸色才好看，员工气色才好看。那么在带薪年假方面，适当的做一些调整是有必要的，比如休年假至少提前半个月报备；同一时间内同一个岗位只能休1人；旺季时原则上不予休年假，这些都是相对合情合理的。为了避免劳动风险，和员工签订一些相关协议也是目前一些公司的做法，具体协议内容就不再这里多述啦！

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