教育引导孕期员工多方协调岗位不空

作者秉骏哥李志勇更新于：2016-05-11 14:55 22682

内容来自 2016-05-17 打卡话题

　　我们是一家小型医药公司，公司人数不多，但每个岗位的工作都很清晰，一个萝卜一个坑。我们的主要业务是做医疗相关产品的科研开发，所以很多岗位都要接触实验室，今年公司陆续有女同事怀孕，这些怀孕的女同事都怕化学品对胎儿有影响，不愿意去做实验，就都跑到资料室去查资料。
　　现在人手非常紧张，怀孕的女同事工作又不饱和，绩效考核也没法评估。如果重新招人，又怕几个月后人员冗余。
　　请问大家，像我们公司这种情况，有什么妥善的解决办法？

展开

尊重大家，节约时间，废话少说，直接干货：

评估影响

医疗产品实验室所接触的仪器、药品等，对胎儿甚至人体到底有没有或有多大影响，建议拿出相关的权威报告来，展示给所有员工，这样可以澄清事实，避免引起员工不安甚至恐慌。

从实验室建立来看，如果按照规范的流程办，这样的评估报告应当在建立前、中、后都会进行，也就是说报告是现存存档的，拿出即可；如果原来没有按照规范建立，或者报告上说明了有较大影响，那么，就需要重新测评影响，如果测评结果是影响很小或没有，则可以及时展示，如果是影响较大，则暂时不要公示。

降低影响

正如前面所说，如果测评结果是对胎儿或者人体有一定影响，为长远考虑，单位应当着手寻找相关有资质的部门，对实验室进行一定改造，增加防护装置或者更换实验器材等，总之，一定要达到国家或行业的标准，否则，既不利于员工身心健康，也会影响员工集中精力工作，更是企业社会责任的缺失。当然，如果影响没有或忽略不计，此项就不必考虑。

说服教育

对怀孕女同胞不愿做实验、自行跑资料室工作的情形要劝导，一是说明没有影响，公司采取了许多措施，达到了相关标准；二是不经公司批准自行换岗位是违规的，可以给予相应的处理，请及时返岗；三是如果经过几次的劝导仍不服从的，最好不要硬来，就通过岗位调整来操作，但需说明资料室岗位的工资要更低，而且考核也要随之变化，必须本人签字经公司领导同意才可调动。

为避免较大范围人员调离实验室，调动到资料室的必须经过层层审核、批准，而且要控制人数，不可能每个人都同意。主要是宣传实验室对胎儿、人体没有影响，一般情况下不会同意调整岗位，只有经过公司领导批准才调整，否则，只有选择协商离职。

调入考虑

实验室有个别员工经过批准后调整到资料室前，就需要同时协调好调整其他员工（比如：男员工、不准备再生育的女员工）到实验室工作，保证实验室人员充足。

薪资倾斜

即使实验室工作对胎儿或人体没有任何伤害，即然员工有如此担心，那么，公司可以考虑一定的岗位津贴或补贴，以激励其他员工愿意从事这样的工作，这个津补贴不能太少，估计得500元以上/月才有一定的吸引力，当然，也得根据楼主所在地区和公司情况来考虑。

招聘策略

为减少入职后因孕调整出实验室的情况，楼主在招聘环节就需要重点考虑，已婚已育者甚至已育二孩者优先，也可以考虑合适的已婚已育男员工，至少需在入职实验室的员工中给予重视。小单位，不建议储备人员。

各位卡友，看完后记得到右上角去点“赞”啊，谢谢！

您若有任何HR或其他疑问，请移步：

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全部评论(131) 我参与的评论

94楼快乐的乌龟

非常好，绝对干货！

2016-05-19 14:03:46 回复赞(0)

93楼 lucyzhu

谢谢分享，学习

2016-05-19 08:48:14 回复赞(0)

92楼进行中

谢谢分享，学习

2016-05-17 20:04:54 回复赞(0)

91楼 hklte_hr

谢谢分享!

2016-05-17 19:20:40 回复赞(0)

90楼我是豆豆不说话

很多公司对三期员工直接进行劝退，尤其是针对一些行政后勤的岗位，包括我们这个职位，而员工也觉得司空见惯，也感觉自己势单力薄，无法抗争，也就无奈妥协。

2016-05-17 17:27:47 回复赞(0)

89楼秋月寒江

学习了，谢谢分享

2016-05-17 17:01:26 回复赞(0)

88楼 Erinys

从入职这关抓起！

2016-05-17 16:50:09 回复赞(0)

87楼 xushan204

向各位同行老大请教，孕妇泡长病假该如何规范？

2016-05-17 16:24:35 回复赞(0)

86楼八小戒

孕期的女员工，如果公司进行调岗，法律规定是不能降低她们的薪酬的，如果调到其他空闲岗位，降低薪资会不会造成不好的结果？

2016-05-17 16:23:48 回复赞(0)

那梦狠美好

@八小戒：调动，是个人申请的，又不是公司要求调的，所以。。。你懂得。。。

2016-05-17 16:35:51回复

Wendy小美

@那梦狠美好：怎么说服个人申请

2016-05-23 21:13:06回复

85楼史来第一朝

分析很系统，学习了

2016-05-17 16:04:34 回复赞(0)

84楼小米0

谢谢分享

2016-05-17 16:00:18 回复赞(0)

83楼 MAX梦馨

个人想法
今天看了一下各位大卡的打卡内容，基本上每个人的评论上都有说话冲动的人，看来今天的话题很敏感。
不过换个角度想想，如果你不同意这些大卡的想法为什么还要去恶语中伤呢，这是极不尊重的一种体现。换个位置想一下如果是自己发了这么一篇文章，你是出于好意为大家出个建议，无论是对是错，决定用不用这个建议的决定权还是在大家的手里边，为什么大家都在说这个出建议的人呢？这让我想起来一句古话，不干活的人永远没错误，因为他不干活哪里来的错误呢。至于今天这个话题大咖们也不是万能的全面人物，能够想的面面俱到，有错误的可以提出来，不必要在去恶语中伤了。如果觉得大咖们写的不好，也可以自己来写自己的心得体会和解决方案。冲动是魔鬼，希望大家在三茅这个平台上能够和谐的交流问题。

2016-05-17 15:29:49 回复赞(1)

Lily91

@MAX梦馨：说的对

2016-05-17 15:54:23回复

落小曦

@MAX梦馨：嗯，赞同！

2016-05-17 16:57:27回复

Cherry580

@MAX梦馨：支持

2016-05-17 17:39:10回复

82楼永远的光

学习了谢谢分享

2016-05-17 15:29:39 回复赞(0)

81楼平凡幸福

学习了谢谢分享！

2016-05-17 15:25:27 回复赞(0)

80楼墨飞

首先，对秉俊的付出点个赞，毕竟这年代能把自己的想法和经验拿出来分享的人真的不多；
其次，希望秉俊写文章的时候能够认真审题，又不懂的地方最好查些资料，不要想当然吧，已经有几次看到秉俊的分析与主题描述的内容风马牛不相及了，虽然办法也很好，不过不适用这里，比如这次的实验室调岗到资料室，主题中表达的意思应该是这些三期女员工到资料室接口查资料来躲避原有的实验责任。还请您以后再审慎一些；
再次，可能秉俊的工作单位不怎么接触化学品实验室，对孕妇影响最大的不是实验室本身，而是药品，尤其是剧毒品的潜在危害。所以评估的办法是无效的，做研发的实验人员鲜少有学历低的，这点专业知识大家都是懂得，所以即使从蒙蔽员工减低影响的角度出发，也不具有什么可操作性。
再再次，其他的几个方法我都比较赞同的，我本人学化学的出身，也在实验室做过一年的研发，对实验室的内容比较了解，一般实验人员入职时就已经对自己的工作环境和可能遇到的问题有一定的认识了，一般协商解除劳动合同都不会不同意的，我遇到的人里面，为了那点所谓的补偿非要和公司怎么样，泡病假之类的还真没有，毕竟对孕妇而言，一个好心情也是极其重要的；
最后，想和那几位说一句，我知道来三茅的不都是HR，所以不理解HR在想什么，需要什么，但是，我想请你尊重下别人的付出。起码，他给出了几个可能的解决办法，在想法设法的减少矛盾的激化，而您们，我实在看不到您的言辞能带给我们什么样的价值和收获。
世上没有仙丹，没有包治百病的灵丹妙药，别人给的建议，正好遇到能解决自己问题的，那是我们的运气，不适用在您的单位的，也请谨言慎行，一笑而过。
三茅局，大不易。且学且珍惜吧！

2016-05-17 15:09:51 回复赞(1)

蒙洛

@墨飞：赞一个，打这么多的评论也不容易

2016-05-17 15:22:06回复

MAX梦馨

@墨飞：赞一个，赞同您的说法，虽然建议可能会存在问题，但也请其他人尊重一下别人的付出。

2016-05-17 15:37:43回复

打的去旅游

@墨飞：要不你也写一篇文章给大家借鉴借鉴~

2016-05-17 15:55:45回复

青岛小叶

@墨飞：只想点赞

2016-05-17 16:12:13回复

依妮寒馨

@墨飞：赞一个，确实在这种医药公司研发型企业来说尤其针对孕妇还是多少有点影响的，而且现在的年轻人也非常注重这方面的，宁可避免这种不好影响，也不敢拿孩子来冒险

2016-05-17 17:15:35回复

79楼小笨0169

果然是干货！

2016-05-17 15:08:58 回复赞(0)

78楼欢乐的中青年

人啊，都是听不得实话

2016-05-17 15:04:34 回复赞(0)

77楼夜罪雨潇

感觉看到一只上串下跳的兔子
而且很是有些急红了眼的感觉
或许这只兔子真的是为了族群的安全在考虑
可是它却不懂得什么叫沟通，同样不懂什么叫尊重，更加不懂什么叫素质

这是兔子族群的“撕逼大战”？
还是敌方兔群秘密潜入的伺机颠覆？
兔子们总是喜欢把简单的问题搞的这么复杂犹如世界末日一般惶恐不安
原因无他，可能是高度不够，可能是知识有限，又或者根本只是因为“天生的红眼”。

无意针对任何人，大神同样也是人，如有失误之处完全正常
何必存着一颗“大义凛然，誓把大神拉下马”的无畏之心？
何况所有的解决办法不过是建议
具体问题可以区别对待细致分析有序操作
就凭几句话想把人家往坑里砸？

我真是醉了
不同公司不同HR不同的做法
孕期员工是傻子么？
她们的家人朋友也是傻子么？
又或者她们自己不知道对自己负责？
自己没有自己的决定？
仿佛一切任人摆布责任不在自身的无辜脸

别在这里抠字眼找别人话中的错
大是大非面前不是只有哪一个人有觉悟思想境界高
别人好心建议
反视其为苦大仇深的恶人
你们确定不是猴子派来的？

同为HR，何苦为难HR？
汝若非HR，更加无资格妄加评论断章取义！

多说无益，各位同仁且看且珍惜。
不要随风倒，自己用心思考，哪怕对着大神笑言“取其精华弃其糟粕”也不枉他人一番苦心

做HR，最重要的还真不是专业
我认为是情商，是独立的人格
绝非听风就是雨的武断独言

以上，不喜者欢迎来喷，不涉及家人即可，否则大不了一拍两散！
最烦那种动不动拿别人爹妈老婆孩子说事的人
你自己没有？将来也不会有？幼稚！

2016-05-17 14:34:48 回复赞(0)

无群格格乌

@初学志者之志：这个评论比正文写的有意思！

2016-05-17 15:34:29回复

夜罪雨潇

@无群格格乌：拜读了你的作品，属于我可以接受的风格，已关注豆瓣。

2016-05-17 16:43:22回复

无群格格乌

@初学志者之志：谢谢关注

2016-05-17 18:06:36回复

76楼 shellly

看完第一遍后，特地去看来全部的评论，发现抨击的相当多，然后再返回去细心看了秉骏哥的方案，不禁想起领导说过一句话：在中国新闻当中，评论永远比内容精彩。
首先：里面可能有部分表述觉得第一感觉让人很不舒服，但很多事见仁见智，作为一名女HR，无论是三期妇女还是非三期、还是男性员工，都应该受到应有的保护，HR本就是站在公司及员工中间作为利益调和者的。一开始，秉骏哥就提到呀评估影响，并主张通过改善设备和环境进行降低影响，这难道不是保护员工的一个表现？姑且不管是否能起到实质性帮助，起码出发点是好的。
然后：说服教育，本人也不赞成孕妇仍留在潜在性的实验室工作，出了问题，对公司的负面影响远远大于岗位的创造价值；但任何员工都要按章办事，即使是孕妇也不能擅自调岗，而是跟公司提出申请，公司不同意，那就另当处理了，如果每个人。
最后，薪资倾斜和招聘策略，我也看到有人抨击，我只想说，你有更好的方法吗？我们都想学习！任何职业都需有人去做的，也有人去做，为了生活为了理想，各取所需，当然，生命比啥都可贵。

2016-05-17 14:30:07 回复赞(0)

75楼 luckones

实用，可操作性强！

2016-05-17 13:56:21 回复赞(0)

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