职场冷暴力,相信大家都会有遇到过;从我们学生时期至步入职场,由菜鸟慢慢成长至今,我还是说说自己的初入社会第一份工作时所遇到的冷暴力及解决的办法吧; 记得我大学毕业后从事HR工作已经有几年历史了,在一家电子厂从事行政主管的岗位时(由于当时是我第一次走上这个岗位),工作中对什么事情还不太明白,同时在我那边还有一个人事主管,由于人事主管是位女性,人事行政经理平时对她工作也就很支持,有一次,因公司扩大生产增加了4条拉,需争招200多人,人员招入公司后首先需进行培训,按工作分工本是由人事主管进行,但由于她说身体不舒服,故经理亲自安排我进行此项培训工作,当时和经理顶上几句,以至于后面同样发生了冷暴力事件,当时我痛定思痛;是这样处理了: 1.努力使自己冷静下来,保持良好的心理状态,冷静分析事情的来龙出脉,理清事情处理的程序 2.分清事情的性质后,立即检讨自己的行为并立即调整工作处理的方法 3.及时与工作对象的关系进行调整,改变思路并认真向对象致歉,态度需发自内心 4.总结教训后,及时写下工作心得,避免后期此类行为的发生
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