【奇羽打卡说】见招拆招，合理叙述

作者奇羽先森更新于：2016-05-09 16:45 23052

内容来自 2016-05-12 打卡话题

　　做为一个HR，我们希望求职者能够坦诚，不要撒谎；可是作为求职者，难免会有一些尴尬的离职原因难以启齿。
　　比如说我的第一份工作，就是因为太闲、学不到东西，所以在做了9个月就离职了；第二份工作则是因为领导的亲戚想顶替我的位置，领导将我调刚，于是离职了；现在的公司是一个创业公司，目前已经做了4个月，领导两次以降低成本的理由提出降薪，虽然都被我坚决的拒绝了，但是感觉领导已经对我非常的不满，所以近期可能还要重新找工作。
　　在此请问下大家，如果再找工作，HR问到离职原因，我在该如何解释才好呢？

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“离职原因怎么说”、“简历怎么写”和“薪水怎么谈”，可以算得上求职者前进道路的三座关卡，无数求职者为之疯狂，苦苦追寻通关攻略，但往往寻之不得。

今天的打卡又把这个问题翻到台面上来了，案例中的学友也想寻求答案。但我觉得，在这个HR云集的论坛里教如何说离职原因，有些班门弄斧的感觉。因为在座的都是阅人无数的老江湖了，现在大家在看打卡总结，就像是在围观武林大会上武艺切磋呢，突然有人问怎么在切磋时放“阴招”，还让观战的老江湖们看不出来。这个叫别人怎么说呢？是该告诉你丢掉道德节操，想做就做呢？还是告诉你摒弃一切手段，即使被打得半死也“顽固”下去呢？真的是好尴尬啊！其实，每个人心中都会有一个答案。而我恰好是一个勤劳务实，传播正能量，拒绝鸡汤文的BOY。我想说的是，并不是每个人都是张无忌，拥有能被打下山崖不死，还能顺便捡本秘笈的幸运光环。相反对我这种路人甲而言，遇到这种情况只能见招拆招，最多使个绊腿，然后被发现了挨打护住脸。

案例中的学友作为HR也知道，当我们作为面试官的时候，希望面试者能够坦诚，告诉我们真实的原因，减少判断中的干扰。但我们作为面试者的时候，内心又不想太坦诚，以免增加最后入职的不定因素。这就和女孩子问的问题一样——“我和你妈妈同时落水，你会先救谁？你老实说，我不会生气”，明摆着应该先救问这个问题的女孩子啊，但我觉得母亲很伟大，给予我生命，我要尽最大可能去保护她（典型的直男...）。那么会出现以下两种情况：

a.我救女孩（隐瞒真实离职原因），她很高兴，带我去见家长（复试终面），然后我可能会得到一段爱情。

b.我救我妈（真实离职原因），她也很高兴，然后告诉我，她今天和别人约好逛街，要先走，下次见面电话约（三个工作日内给答复），可能就是收获的就是好人卡（你能力很突出，但与我们公司发展不符）。

那么，诚实耿直、尊老爱幼的BOY注定要孤独终老吗？我想说我就是这样…哦不，不是的！其实是可以改变的！学会见招拆招，合理叙述就可以。案例中问如何谈离职原因，其实最后要达到的结果是面试官认可，那么，我们通过几个原则来谈一下：

① 避“重”就“轻”，选择着说：

这里的避重就轻，并不是指避开重要的问题，挑拣轻松的问题回答。而是指避开容易产生分歧和误解的原因，选择分歧度小的原因。因为面试中若出现太多的分歧，会让面试进入一种潜意识的争论状态。如果你对于这个分歧进行辩解太多，会给面试官留下不好的印象；而如果不辩解，面试官极有可能认为你默认了他的看法。

②多谈客观，少谈主观：

客观原因属于较难以预测和改变的原因，而与自身行为的关系不大。主观原因是以自身行为意志为基础，从而产生的结果，带有明确的个人因素。同样的，因为客观因素难以影响改变，继续追问的几率会小很多，易引起面试官共鸣和认同感。但需注意，提到的客观因素若新公司也同样存在，那么就要避免谈这个原因。比如：上家公司路程因为路途较远而离职，结果面试的新公司也是上班要2-3小时的，那就不要提路程较远这个原因了。

③同义转化，艺术处理：

说话的艺术性一直是门学问。同样的一个意思，有人说了会让对方听的很舒服，很有认同感；而有人说了却得罪了人，被人憎恶，区别就在于用词上。以学友的第二段工作离职原因为例，因为领导的亲戚顶替职位，进行了调岗，而自己对于调岗不满而离职。如果我们换个说法——“因为领导将我调动到其他部门，但是新的岗位与我的职业发展规划不符”，这样是不是柔和了许多，而且将原文中的“领导的亲戚顶替职位”，这个前提隐去没说，是因为我们还有一个原则。

④勿说太细，不问不说：

人都是带有好奇心的，面试官也是人，也会对一些欲言又止的事情产生好奇。假如上文说，是因为领导亲戚顶替职位后调岗，致使自己偏移职业发展规划。面试官可能会跟一句，领导亲戚为什么会顶替你的职位？或是你们那家公司的裙带关系很严重吗？作为面试者，你又该如何回答。

对于面试官并未提问到的问题，如果与后续谈话关系不大，可选择避开不谈。毕竟说的越多，被抓到漏洞/疑惑的几率也就越大。

⑤保持感恩，勿说坏话：

这一点很关键。即使你和前公司相处很不愉快，甚至老死不相往来。但是也请你保持客观冷静，不要说前公司和领导的坏话。原因有二：其一，类比心理。新公司会认为，假如你以后离开了公司，会同样在新公司面前“痛诉”前公司的坏处；其二，你怎么知道你现在说的坏话不会传到老公司的耳朵中。毕竟，前公司还是成为了你人生中的一段旅途，还是保持感恩之心，感谢前公司陪伴了那段岁月。不管是喜还是悲，是酸还是甜，都是一道不可或缺的风景。

对于离职原因该如何谈，一直都是见仁见智。就如莎翁所说：一千个读者眼中有一千个哈姆雷特。一千个HR心中有一千个答案，可能你认为稳妥合理的答案，他/她会认为漏洞百出，不合逻辑；你认为精心思索的答案，面试官笑而不语，然而早已看穿了一切…

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2024-07-01 09:18

全部评论(37) 我参与的评论

37楼 chingyan

事情本来就是多面性的，没有固定的答案，对问题艺术性处理，可以提高面试的成功率，最重要的是为自己赢得了解企业更多信息的机会，为自己新工作机会做更谨慎的选择。

2016-05-12 19:39:20 回复赞(0)

36楼吴卫东

谢谢分享

2016-05-12 16:48:36 回复赞(0)

35楼 maomaohen

谢谢分享

2016-05-12 16:02:35 回复赞(0)

34楼淼丫头333

意思就是，你认为对的，正确的，好的，在别人眼里未必。

2016-05-12 15:55:29 回复赞(0)

33楼 Wendy1021

这是我最喜欢的答案，不管是对离职原因还是其他问题，本来就没有什么固定答案，你认为的好未必是他认为的好。
就如作者写的：见仁见智。就如莎翁所说：一千个读者眼中有一千个哈姆雷特。一千个HR心中有一千个答案，可能你认为稳妥合理的答案，他/她会认为漏洞百出，不合逻辑；你认为精心思索的答案，面试官笑而不语，然而早已看穿了一切…

2016-05-12 15:38:42 回复赞(0)