带薪年休假，必须执行

作者 lym源8497... 2016-05-07 13:41 12434

内容来自 2016-05-20 打卡话题

　　我的朋友老张是一个网络营销公司的业务员，最近几年，网络营销行业很是火爆，但竞争压力也挺大。他本人比较上进，所以工作业绩非常突出。
　　老张的公司虽然有规定员工可以享受带薪年假，但是老板貌似很不喜欢员工休带薪年假。以前有员工请过年假，老板虽然批了，但背后总会跟其他员工说，这个人不努力、总是请假出去玩之类的话。为了给老板留下一个积极努力的印象，让自己有晋升的空间，工作3年时间里，老张从来没有休过"带薪年假"。
　　今天请大家一起讨论一下，作为HR，你对上述老张和他们公司关于带薪年假的做法有什么看法？你的公司对于员工休带薪年假又有哪些规定呢？

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今天这个话题，正合我前司之意，一样的，公司明确规定有带薪年休假，但实际上休年假的人员没有几个，因家里确实有事，没有办法的情况下，才会去申请年休假。年休假制度批准执行后，二百多号人，一年下来，休年假的不到20人，只要有人去申请批准休年假，就会被领导说这说那，没有事情啦，事情都做得非常好呀，可以玩了吗，总之，讲一些不爱听的话，让你听后很难快快乐乐去休假，最后搞来搞去，没有什么重要的事情，就坚决不休年假了，这几年已形成了这个习惯，公司高层也默认这种方式。这种现象，我相信有很多企业都存在，这利与弊值得去思考。

一、国家法律规定

1、《职工带薪年休假条例》，于2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行。

2、《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假 10天；已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

3、《职工带薪年休假条例》第三条规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

二、公司规定

类别	缺勤时间	薪酬计算方式
类别	缺勤时间	基本工资	全勤奖	伙食补助费		交通补助费	社保五险
事假	累计4小时以下（含）	有	有	按出勤天数计			有
事假	累计4小时以上	扣该时段金额	无	按出勤天数计			有
病假	累计4小时以下（含）	有	有	按出勤天数计			有
	4.小时以上-15天	扣该时段金额	无	按出勤天数计			有
	15天以上-6个月	本人工资80%	无	按出勤天数计			有
	员工因疾病或非因工负伤的医疗期限，按国家规定执行。根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
工伤假	经批准的时间	有	有	无		无	有
工伤假	工伤假按国家规定执行
婚假	3天以内	有	有	无		无	有
产假	3个月以内	有	无	无		无	有
丧假	3天以内	有	有	无		无	有
婚产丧假按国家规定执行
年休假	1－10年（5天）	有	有		无	无	有
	11－20年（10天）	有	有		无	无	有
	20年上（15天）	有	有		无	无	有
	休年假按国家规定执行

三、年休假没有按国家规定执行的利与弊

1、表面上看，公司的制度是完善的，年休假按国家规定执行，但在实践中，员工并有享受到年休假的福利，是员工不休年休假，不是公司没有执行国家年休假，而是员工的错，员工不休，从表面上来看，对公司有利，对员工也有利，多上班，收入更高一些。因休年假，只有基本工资、全勤奖、五险，其他都没有了，如奖金、相关补贴等，有时候员工看奖金的份上，就不休年假了。

2、假设有一天，公司效益不好，员工要投诉你，没有享受年休假的福利，要求补偿300%的损失时，就知道苦了，这些弊端，是很多HR负责人或公司高层没有认真去思考的问题。给公司带来的负面影响到底有多严重，值得老板、高层领导与HR负责人去思考。

四、带薪年休假按国家规定执行

《职工带薪年休假条例》，我们企业必须执行，对公司对个人来说都是好事情。鼓励员工年休假，结合公司的生产旺季或淡季，合理的安排好员工休年假，对于有些岗位员工，确实因工作关系，没有休年假的，及时给予300%的补偿，做好考勤统计，以免留下不利于公司的局面。规避法律风险是上策，才有利于企业的正常健康发展。