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员工自离,是指员工未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下,不履行劳动合同义务的情形。员工自离会给用人单位正常的生产经营活动造成一定影响,甚至会给用人单位造成经济损失。虽然自离员工单方违约,但双方劳动关系依然存续,用人单位仍然存在一定用工风险,如果该员工遇到突发事件,用人单位扔无法逃避相关责任。面对员工自离,用人单位该如何处理呢?,笔者给用人单位以下三点建议:
一、依法处理自离人员。
目前,有关自动离职工问题的法律法规主要有:《劳动法》、《劳动合同法》、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳动部1993年发布)《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳动部1994年发布)、《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳动部1995年发布)等,都有专门针对自动离职的规定。用人单位如果有员工自离情况的发生,可以先向自离员工发出限期到岗的通知函,如果自离员工仍未到岗,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提出索赔要求,期间要搜集自离员工擅自离岗期间给用人单位造成的经济损失的有利证据,向该员工送达解除劳动关系的通知书。如果用人单位与该员工签订了服务期协议或竞业限制协议的,并且该员工出现了违约行为的,用人单位可以依据相关协议追究该员工的违约责任。
二、不能无故扣发员工工资及不开离职证明。
员工自动离职,是该员工违约在先,用人单位以此为由不予支付工资、不开离职证明,这时候的用人单位就涉嫌违法。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。至于离职证明,是证明劳动者与原用人单位解除劳动关系的的凭据,《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”《劳动合同法》第八十九条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”因此,用人单位为劳动者开离职证明,是法定义务,没有什么充分合理的理由不为劳动者开离职证明,如果因用人单位不开离职证明,给劳动者造成损失,用人单位还要承担赔偿责任。
三、完善企业相关的规章制度。
通过这次员工自离事件,用人单位需要完善相关的规章制度,将员工自动离职行为纳入违反严重违反公司规章制度的范畴,为今后处理类似事件提供依据。以此同时,用人单位还需完善员工入职的相关流程和制度,在员工入职时,在填写员工入职登记表时,有员工联系方式或紧急联系人,以及有效的邮寄地址,并视为公司送达相关文件的联系地址,这样员工自离时,就可以第一时间把解除劳动关系的通知书送达离职员工。
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31楼 Happy苍
公司该走的流程都得走,该发的工资还得发,保留证据,开具离职证明。
30楼 10度星空
XUEXILE
29楼 五花肉多多
谢谢分享
28楼 钜泰
对于那些工作比较散漫的员工,有事不接电话的员工可以解除劳动合同吗
27楼 大方的火龙果15092122
学习了!
26楼 大脸脸88
学习了
25楼 goofy
想请问下,员工离职,在填写了离职申请后,是否还有必要签劳动合同解除协议呢?我的理解是离职后劳动合同自然终止。如果是必须签解除协议,不签会有什么风险呢?
24楼 一壶茶
等于没说,哈
23楼 Wendy1021
我还想问,这个离职证明到底怎么开才算合法,离职日期写哪天
22楼 炫炫
谢谢了,受教
21楼 爱你不是23天
自离三天以上就没有工资放,且根本就不会开离职证明给你,这针对不懂劳动法的一些员工,如果是自离员工执意要工资和离职证明,还是乖乖的给人家。 这是我们公司的做法
20楼 Wendy1021
很清晰,这么说,工资也得付,离职证明也得开
19楼 CX001704
值得学习
18楼 lucyzhu
感谢分享
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16楼 羅藝
有道理
15楼 三毛两分
流程掌握了,谢谢分享!
14楼 旗鼓隆冬强
13楼 sunshine阳儿
12楼 翅膀1214
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