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没有规矩，不成方圆；不同阶段的企业发展，制度也不尽相同，企业的规章制度也是在逐步完善中。现在规范的企业，一般员工离职后，人事会主动为员工办理好离职证明，在交接完所有手续后，立即给予离职证明，也有些企业没有这样做，当员工离职时有要求时，也会配合给予出具离职证明。出具了离职证明，对公司或对个人都有利，权责利分明，规避法律风险。但是也不排除，有个别企业人事不配合你，不会给你开离职证明，因企业不规范，存在法律风险，怕你投诉，对企业不利，因此人事不干。而楼主的案例问题，是因企业解散了，不存在，更谈不上开职证明了，遇到这些事情，也是很正常的，关键是看你如何去解决这个问题。一是电话了解与调查，看看该员工是否确定这家公司做过，任何职，表现如何？奖惩情况等；该公司什么时候解散。二是要求该员工写保证书，保证自己提供的材料信息是真实的。确保公司与该员工签订的劳动关系是安全的。下面就介绍一下离职证明样版、员工入职承诺书的样版；仅供参考。
一、离职证明样版
离职证明
某先生/女士/小姐自2012年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，身份证号： ；至2014年07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续，与单位解除了劳动关系。其本人在该单位服务期间的所有工资、加班费、各类保险、年假及其他法定的补贴补偿，均按本人申请的要求以现金的形式已在工资里全部足额发放，本人便与该单位无任何劳动争议和经济纠纷，此后本人发生的任何事情与该单位无关！
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明！
公司名称（加盖公章） 2014年08月1日
二、员工入职承诺书
员工入职承诺书
本人 ，身份证号： ；于 年 月 日入职，在 公司/部门任职 岗位，为明确本人在工作期间之责任和职业道德，我愿向公司做出以下承诺：
1、本人在入职时保证个人资料、相关证件真实有效，并已与原工作单位解除劳务关系，无劳资或经济纠纷等相关事宜，若出现原单位追究我本人相关责任，均与公司无任何关系，给公司带来的损失，将由我本人承担。
2、公司规章制度和岗位职责我已学习和明确，将严格遵守和履行各项制度；若有违反，愿意接受公司相关处罚，触犯法律的，愿承担法律责任。
3、任职期间，不在外兼职，并严格遵守公司规定的作息时间，因工作需要将服从加班的安排和接受岗位调配。。
4、自觉维护公司荣誉，不利用职务之便贪污舞弊，不泄露和探听薪资，不伪造或盗用公司印信文件等不正当手段来从事其他活动。
5、自觉维护公司利益，不侵占公司、同事或客人的财物、不贪占、无故损毁公司财物，对与本人发生的相关业务经费，愿意接受公司的调查和处理。
6、遵守公司保密规定，保守公司秘密，不将公司的任何材料带离工作场所，不向他人泄露公司秘密，保证不散播不利于公司的言论，更不做中伤公司的事，自觉维护公司声誉。
7、在工作时间内必须穿戴公司提供的工作服等劳保用品，并保证整洁；中途辞职，所发放的劳保用品需要上交，若遗失，则按价赔偿。
8、个人意见或建议，保证做到逐级反映；当反映意见或建议未获解决或采纳时，保证以书面形式向上级反映。如确需当面反映时，保证在工作结束后进行。
9、因故申请离职时，我将提前一个月以书面形式呈报公司，并办妥相关移交手续。如擅自离职，甘愿将本人未领的所有工资、福利等作为违约处罚。
10、离职后，不得单独或联合他人实施有损公司利益和形象的行为，不得直接、间接或变相利用未经允许的公司品牌和资源的任何业务；若有违背，则愿承担一切法律责任。
以上承诺，系本人真实意愿之反映。
承 诺 人（手印）：
______年____月____日
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203
45
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45楼 蓝春
谢谢分享，比较细腻。但是离职证明里缺少了劳动合同期限~~~
44楼 平安安
学习了，谢谢分享！
43楼 汇众人力
42楼 weezz
谢谢分享！
41楼 娥lcbsw
写的好详细，谢谢分享
40楼 夏经理
没有离职证明，补签一份承诺书就行了。现在哪有公司给每个员工开离职证明的。这要求有点过了！你可以将实情告知用人部门负责人，看一下他是怎么考虑的。人事只是提出可能存在的风险以及处理建议。
39楼 涛涛之涛涛
还有你提供的这个离职证明模板，里面一般对已经离职的当事人在公司的表现，是不好评论的，有点啰嗦。
38楼 雅彤
谢谢分享。
37楼 hklte_hr
谢谢分享!
36楼 大方的火龙果15092122
35楼 大米VS
34楼 加油橙子姐
学习了
33楼 成竹
32楼 蓝梦蝶
感谢！
31楼 酷兒kaj
干货啊，谢谢分享!
30楼 zhizi14
可以跟员工沟通，对员工做背景调查也是一种方法。
29楼 新钓客
感谢分享！
28楼 莎莎王
是每个人都需要签入职承诺书吗？还是说不提供离职证明的签署就行？
27楼 撸飞
请问大家，如果员工办理离职，没有与公司约定补偿或经济赔偿，离职证明里不注明经济补偿这项内容，有无法律风险？
天之2000
@撸飞：即使当时约定了，而事后员工反口了，估计也免不了还是要给。
26楼 农人有道
实用，赶紧用了。谢谢
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45楼 蓝春
谢谢分享，比较细腻。但是离职证明里缺少了劳动合同期限~~~
44楼 平安安
学习了，谢谢分享！
43楼 汇众人力
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42楼 weezz
谢谢分享！
41楼 娥lcbsw
写的好详细，谢谢分享
40楼 夏经理
没有离职证明，补签一份承诺书就行了。现在哪有公司给每个员工开离职证明的。这要求有点过了！你可以将实情告知用人部门负责人，看一下他是怎么考虑的。人事只是提出可能存在的风险以及处理建议。
39楼 涛涛之涛涛
还有你提供的这个离职证明模板，里面一般对已经离职的当事人在公司的表现，是不好评论的，有点啰嗦。
38楼 雅彤
谢谢分享。
37楼 hklte_hr
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36楼 大方的火龙果15092122
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34楼 加油橙子姐
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33楼 成竹
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31楼 酷兒kaj
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30楼 zhizi14
可以跟员工沟通，对员工做背景调查也是一种方法。
29楼 新钓客
感谢分享！
28楼 莎莎王
是每个人都需要签入职承诺书吗？还是说不提供离职证明的签署就行？
27楼 撸飞
请问大家，如果员工办理离职，没有与公司约定补偿或经济赔偿，离职证明里不注明经济补偿这项内容，有无法律风险？
天之2000
@撸飞：即使当时约定了，而事后员工反口了，估计也免不了还是要给。
26楼 农人有道
实用，赶紧用了。谢谢
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