善意的谎言也是一种包装

作者庄震环更新于：2016-05-09 21:03 22516

内容来自 2016-05-12 打卡话题

　　做为一个HR，我们希望求职者能够坦诚，不要撒谎；可是作为求职者，难免会有一些尴尬的离职原因难以启齿。
　　比如说我的第一份工作，就是因为太闲、学不到东西，所以在做了9个月就离职了；第二份工作则是因为领导的亲戚想顶替我的位置，领导将我调刚，于是离职了；现在的公司是一个创业公司，目前已经做了4个月，领导两次以降低成本的理由提出降薪，虽然都被我坚决的拒绝了，但是感觉领导已经对我非常的不满，所以近期可能还要重新找工作。
　　在此请问下大家，如果再找工作，HR问到离职原因，我在该如何解释才好呢？

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都说现在找工作就跟找对象一样，比较挑剔，最后工作落实了，犹如跟企业结婚了一般，然后一纸合同犹如一致婚约成了约定双方关系的一种契约。但是现在的小年轻都是浮躁了，据官方数据统计，中国现在的离婚率是逐年递增。而据我多年的人力资源工作经验观察：90后的离职率也是偏高的。当人们离婚后再找对象时，对象或者对象家里人肯定会对这个问题刨根问底：之前为什么离婚啊？大家觉得面对这样的问题会如实回答吗？不管是自己的问题还是前对象的问题，说自己的错这明显让新欢对自己有所顾忌，说是前对象的问题，那么新欢可能认为你这人不够包容，也会小心谨慎。所以一般就不会把原因归结在双方身上，而是一些客观条件上导致的。那么各位看官，现在回到本文的话题上来，你们觉得离职时该说真实的离职原因吗？

离职原因的种类很多，有些很大，比如说：我的胸太大，这里装不下；有些很小，比如说：我的眼太小，看不清这里；有些很谨慎，比如说：我精明的发现了一个商机：切糕生意；有些很随性，比如说：世界那么大，我想去看看。其实，总的来说就是两类：客观原因和主观原因，而客观原因是很容易说出口的：比如家住太远，家有急事需请长假，需要更好的一个平台，在家生孩子，公司破产，公司拖欠几个月工资了等等，但是主观原因是很多人难以启齿的，比如说我觉得没有新鲜感了想换一份工作；或是我看上了公司一姑娘，追了很久没追到觉得没脸面在待下去了；或是面对上司的不合理决策还得憋着不笑他这很累等等原因。这些离职原因一说出来，就会让面试官对你毫无好感，想要面试成功成了一件很困难的事情。那么这个时候我们该怎么说呢？一般来说理想的离职原因有这么几类：

一、为前途着想

1.公司晋升空间有限

2.薪资待遇低于市场平均水平

3.公司平台太小

在说这些原因的时候，还不忘要感恩一下公司，最后话锋一转，但是为了自己的未来，忍痛离开公司。

二、不可抗力因素

1.公司倒闭了

2.老板跑路了

3.工资发不出来了

三、孝与爱

1.家属生病，需要一段长时间的照顾

2.结婚了，想过一段烂漫的蜜月期

3. 为了女友，为了家人来到了这个城市

当然很多hr从业者就会大呼：我的天，你这样教那些应聘者，到时候我们面试时就问不出来真正的离职原因了。如果说有非常丰富的面试经验者并不用担心这个问题，因为他们在面试了一个又一个面试者之后，已经练就了火眼金睛，能否看透一切“披着人皮的妖怪”，我们要做的就是在面试的过程中，看到这些“妖怪”，其实应聘者的离职原因并不需要非得通过这个问题”你从上一家单位离职的原因是什么“才能得出结论，我们作为面试官要善于旁敲侧击，比如我们可以问你能简单的用几个词语来概括一下你的领导吗？如果他把他的领导说的一文不值，这就可以反映出他为什么在上一家企业待不下去的原因了，当然有些善于伪装的应聘者可能应对这个问题也是一味的说好话，比如领导非常关心下属，乐于指导我们的工作等等，那作为面试官的我们可以继续细问下去，多问一些开放式问题，比如请你举个例子说说你的领导是如何指导你的工作的？

其实在我看来，不必过分的纠结于离职者是为什么离职的，即使应聘者是真的没办法适应上一家公司的环境，企业文化，领导同事，这又有何妨？这不一定就得让应聘者承担这所有的责任吧？都说人应该适应企业，但其实企业也应该适应人，出现了问题，这是双方的过错导致的，没有那个问题只是单方面的问题。而且应聘者适应不了上一家企业，并不代表应聘者就一定适应不了新的企业。我们要用宽容的心态给应聘者多一点机会，只要对方不是犯了十恶不赦的大错，给对方机会也是给自己机会。

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全部评论(36) 我参与的评论

34楼那已是历史

我们公司确确实实属于工资拖欠而明里暗里走了很多人，从进来到现在，我的工资卡都没有进过账，我给自己的期限是年底，如果还不能发工资的话，也许我就真的面临人生中的第一次离职了。想想还真有点舍不得，毕竟工作氛围挺好的，在这里上班就是一种享受，可这些终究抵不过现实。希望公司能够好转起来吧，也不枉这么多人的等待！

2016-08-02 10:11:38 回复赞(0)

33楼陈小花喵

面试的大部分人都是说工资拖欠。多么聪明的回答，想想一开始我还是很相信大家，然后承诺我们不会拖欠工资，现在想想真是傻啊。

2016-07-04 15:45:12 回复赞(0)

32楼依稀如梦

说的真好

2016-05-28 10:31:40 回复赞(0)

31楼芜竹

说的好有趣易懂，太赞了，学习啦。

2016-05-24 09:47:23 回复赞(0)

30楼噹噹

补学习

2016-05-19 09:06:29 回复赞(0)

29楼湘妹子

作为HR很行赏楼主的观点!

2016-05-14 15:35:28 回复赞(0)

28楼 min5525

谢谢分享，说得很实在，其实本身就是个双向问题。

2016-05-12 16:39:51 回复赞(0)

27楼虞美人玲玲

谢谢分享

2016-05-12 16:11:15 回复赞(0)

26楼椰栎桠格格

谢谢分享，给对方机会，也给自己机会

2016-05-12 15:42:17 回复赞(0)

25楼你好小妞

嘿嘿，赞

2016-05-12 15:04:52 回复赞(0)

24楼 cathyfang

内容很精彩，谢谢分享！

2016-05-12 14:58:52 回复赞(0)

23楼柴宗伟

包装，准确，皇帝的新衣，HR可以穿吗？求职者能穿吗

2016-05-12 14:24:38 回复赞(0)

22楼钱包没有钱

挺恰当的，有时候离职原因并不重要，要是求职者刻意去隐藏自己的离职真相，我们也无需去刨根问底，我们只需要跟求职者多沟通，从自己想了解的方面入手，技巧性的提问，就可以得到自己想要的结果。

2016-05-12 13:19:16 回复赞(0)

21楼人生旳里程

学习了，谢谢分享！

2016-05-12 12:47:03 回复赞(0)

20楼 catherinezhang

我觉得如果不是牵涉到道德的问题,就最好如实回答.因为HR如果发现你的答案是那种完美的或者连自己都不相信的,你就马上没有机会了.反而坦诚能得到好感.

2016-05-12 12:30:56 回复赞(0)

19楼蓝色宝贝

很好，语言诙谐幽默，观点独到，感谢分享

2016-05-12 12:04:50 回复赞(0)

18楼新钓客

感谢分享!

2016-05-12 11:36:27 回复赞(0)

17楼冰心蝶舞

在看到楼主今天的主题，想起了我昨天遇到的事。公司新到的同事，因为是同一部门的，来这几天我尽量的让她先适应公司的环境，给她的工作都是只要有点基础就完全胜任的，就这样还是给全全面面的说下要怎么做。但是昨天她告到老板那，说我把自己的工作让她做，说我应该教她（我工作特别忙，她年龄比我大、履历里也有很多年相关经验），然后哭诉让她干就要教她，我是彻底无语了。老板说公司这块现在就我能做的了，不知道你们谁说的是对的，又说新同事是熟人介绍的......忽然感觉上班要照顾一个比自己都大的人，而且还是义务的就觉得好可笑。其实每个公司都有她的问题，就算自己当老板一样有很多问题是无法解决的。所以，换多少公司都不及自己做强，强到让公司无法去给你降薪、降待遇。

2016-05-12 10:18:43 回复赞(1)

拾碎

@冰心蝶舞：无处不人渣，无奈，多保护自己

2016-05-12 18:57:13回复

冰心蝶舞

@拾碎：谢谢！

2016-06-20 09:04:38回复

16楼终生相伴

我想说的是：回到楼主的实际情况，楼主之所以害怕面试时回被问到离职原因，是因为楼主觉得自己的离职原因真的不妥吧？楼主应该想办法解决的是工作问题而不是离职后再一次面试的问题。

2016-05-12 10:07:25 回复赞(0)

15楼小词123

说的好，如果感觉应聘者合适，真是不比过于纠结在上一家离职的原因，其实无外乎在上一家单位要么钱少，要么心累这两种情况，不过我们入职一般只要不是跟上一家有劳动纠纷，基本都不会在意的。实在不行还有背景调查不是，一问就清楚啦~~