企业老板的意志决定年休假的执行和落实

作者 shengyan... 2016-05-08 09:49 12101

内容来自 2016-05-20 打卡话题

　　我的朋友老张是一个网络营销公司的业务员，最近几年，网络营销行业很是火爆，但竞争压力也挺大。他本人比较上进，所以工作业绩非常突出。
　　老张的公司虽然有规定员工可以享受带薪年假，但是老板貌似很不喜欢员工休带薪年假。以前有员工请过年假，老板虽然批了，但背后总会跟其他员工说，这个人不努力、总是请假出去玩之类的话。为了给老板留下一个积极努力的印象，让自己有晋升的空间，工作3年时间里，老张从来没有休过"带薪年假"。
　　今天请大家一起讨论一下，作为HR，你对上述老张和他们公司关于带薪年假的做法有什么看法？你的公司对于员工休带薪年假又有哪些规定呢？

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答：没有做过详尽的调查，所以只能从自身角度了解范畴出发，年假的休与不休与企业老板的意志有很大的关系。年休假对于员工来讲是个好事，而对于企业来讲，不同的企业执行和落实不一，关键在于国家给了相应的政策和赋予劳动者的合法权益，但是归根结底还是要看企业老板的决策。

企业当前面临严峻的形势，不断出台的一些政策有利于保护劳动者的合法权益，与此同时带来企业自身的很多负担。我们不能说所有的老板都是“为富不仁”或者都是对于国家政策予以“软抵触”，但是不争的事实就是，企业自身经济效益难保，或者经营形式面临困境，想执行国家的相关规定，也是“心有余而力不足”。

首先讲，国家出台相关年假政策初衷肯定是好的，也是有利于保护员工的合法权益的。政策的制定在于保证劳动者休假的权利，给劳动者合理维权提供了保障的依据，自然对于企业的员工来讲是拍手称赞和欣喜有加的。劳动者在紧张的工作之后，各种休假的权利得以保障有利于身心调整，有利于支配工余时间。然而现实却是很多的员工从未休过年假，更不敢明目张胆地提出自己的主张，否则就像文中提到的“公司虽然有规定员工可以享受带薪年假，但是老板貌似很不喜欢员工休带薪年假。以前有员工请过年假，老板虽然批了，但背后总会跟其他员工说，这个人不努力、总是请假出去玩之类的话。为了给老板留下一个积极努力的印象，让自己有晋升的空间，工作3年时间里，老张从来没有休过带薪年假”。此所谓“员工心中永远的痛”，明明有规定，但是为了保住当下的饭碗，“人在屋檐下，哪能不低头”，能忍则忍，不要“因小失大”或者丧失“一世英名”。基于以上分析，作为员工都希望企业遵守国家的相关法律法规，而处于各种现实考虑，对于所在企业年假执行有种“敢怒不敢言”的忍辱负重的“气概”。你不敢提我也不敢提，从众心理作祟，大家则“揣着明白装糊涂”，谁都不想做“出头的椽子”。

其次再说企业方。成立一家企业不仅仅是为了实现老板的一己之利，更主要的还承担着社会责任感，解决就业以及为社会做贡献的责任。相信绝大多数的企业老板还是希望奉公守法的，也愿意贯彻执行国家的相关法律法规。但是在现实中为什么会出现很多企业不执行这项政策呢？这不得不从企业老板身上去找原因。有些老板属于不了解或者不清楚这项规定（尽管是少数“，有些则是在人资部门提醒后依然我行我素不予理睬，有些则是明明知道也想着去执行，但是出于很多现实方面的原因则能拖就拖，反正不是自己一家这样。诸如此类的原因可能还有，但是，归结到一点就是对于政策的蔑视和无视。既然国家出台此项规定，也不是没有考虑到很多的因素和现实，但是之所以出现难以执行或者落地，皆由于老板认识上的问题。而这种认识问题，很多也是由于企业现实经营状况的压力以及企业部分员工敬业努力的不足。企业老板也是人，身份虽然是企业的负责人，但是同样也是劳动者的一员，也希望能够朝九晚五地到点上班到点下班。但是为了企业的生存和发展，有些连家都顾不上，一心扑在企业中，为了订单为了客户为了效益为了企业的现在和未来，劳心费力，左右逢源，承受着难以承受的压力和痛苦以及不理解。加之企业老板都希望自己的员工“像老板一样的敬业”，而现实却总是令人失望，所以不得已而为之。

似乎谁都有充足的理由和想法，其实这里就是更多的缺乏“理解”导致的。站在对方的角度去考虑问题，员工要理解老板，老板也要理解员工，而这种理解需要在日常付出很多的沟通和交流。看似都有原因的年假难以执行，但是最终还是在于企业老板的决策和意志。首先对于国家的规定要严格执行，要结合企业实际变通地执行也可以，关键要执行，这是其一。另外就是抓好员工的岗位意识和敬业精神的打造，岗位技能的提高、岗位服务水平的提升会带来效率和效益的变化，而做到这些需要大量的培训和实践乃至时间的锤炼。所以，我们支持按照国家的规定去执行企业的各项规章制度，同时对于企业存在的一些短板和弊端也要下功夫下力气去改观和调整。而老板本身认识和做不到这点，即使人力资源经理再努力再做工作也是于事无补，毕竟决策者在于老板在于企业高层管理者。

明目张胆未违背政策的还是少数，只是大多数时候是能挨过去就挨过去了，挨不过去只好答应，因为尽管理由较多，但是毕竟有“尚方宝剑”在那里。所以与其遮遮掩掩，犹抱琵琶半遮面，倒不如明确下来，结合企业实际在执行方面做一调整，可能更会得到员工的拥护和爱戴，也会增强企业的向心力和凝聚力。

我们公司虽然没有太明确的说年休假每年有几天，但是一般都是在春节放假时，提前几天让员工放假，也算是一种补偿吧，但如果明确固定下来会更好一些。

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2024-07-01 09:18

全部评论(12) 我参与的评论

10楼爱你不是23天

对你们老板就一个字评价“抠”

2016-05-25 13:52:16 回复赞(0)

9楼黑夜星辰

感谢分享！

2016-05-20 19:31:15 回复赞(0)

8楼猫咪小黑

感谢分享

2016-05-20 11:09:43 回复赞(0)

7楼晚霞美

学习了，谢谢分享

2016-05-20 09:57:37 回复赞(0)

6楼梦旋彬

我们小公司，把年假当福利，只要进公司6个月就可以享受年假。同事申请了，也批了。

2016-05-20 09:46:41 回复赞(0)

5楼好吧我就是小斑马

上班第一天就被告知是没有年假的，并且不可请假。说实话，当时有冲动直接离职。并不是贪图那几天的休假，而是老板如果是这种心态的话，不仅仅是休假方便，在其他工作各方面都是爱插手爱限制的主。工作半年，如今真是验证了，眼睁睁看着领导的孩子生病紧急住院，只能在办公室干着急却不敢开口请假回家看一眼。。。开口请假，简直是要抱着放弃工作的念想去的

2016-05-20 09:44:53 回复赞(0)

薄荷空气

@好吧我就是小斑马：好离谱啊，事假也不准吗？

2016-05-20 14:01:59回复

啊阿狸

@好吧我就是小斑马：这个也太夸张了些吧

2016-05-20 16:24:13回复