实事求是,理解变通

作者 lym源8497... 2016-05-08 10:02 22731

内容来自 2016-05-12 打卡话题

　　做为一个HR，我们希望求职者能够坦诚，不要撒谎；可是作为求职者，难免会有一些尴尬的离职原因难以启齿。
　　比如说我的第一份工作，就是因为太闲、学不到东西，所以在做了9个月就离职了；第二份工作则是因为领导的亲戚想顶替我的位置，领导将我调刚，于是离职了；现在的公司是一个创业公司，目前已经做了4个月，领导两次以降低成本的理由提出降薪，虽然都被我坚决的拒绝了，但是感觉领导已经对我非常的不满，所以近期可能还要重新找工作。
　　在此请问下大家，如果再找工作，HR问到离职原因，我在该如何解释才好呢？

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只要做过人事招聘的人，都知道面试有这一关。这也可以说是关乎你是否能入职的一把钥匙，如果招聘人员觉得你这把钥匙可以配的上这把锁。那么你离工作就越近一步，但这也是压垮求职者的最后一根稻草。一般的应聘先是了解你来这家公司的原因，随后就是有关这个岗位的基本技能是否达标。所以只要招聘人员问道这个问题，我们该怎么回答更好呢？

一、虚虚实实

一般招聘人员问道这种问题的时候，避而不答是最愚蠢的方法。因为精明的招聘人员，并不只是从你的口中得知你的情况。必要的时候会从你原来的公司了解情况，这样更能体现出你的真实情况。当然，除非特殊情况，一般不会那么闲的蛋疼去真正核实你原来公司的。所以，我们能做的就是说一半掩一半。就如同楼主说的，因为太闲公司交给你的任务比较轻，也没什么含金量。我们可以说成：因为这个公司的工作比较轻松，发展的空间不大，所以辞职了。这样说的话，至少招聘者不会想到其他的东西。

二、转变思维

楼主说的学不到什么东西，是非常错误的。如果你这样原盘托出，那么招聘者就会觉得你不会利用时间。工作较闲那么肯定有大把的时间，所以学习的时间也肯定很多。然而你并不会利用时间，其实我感觉楼主的第一份工作还不错。虽然工资并不会太高，因为这个工作任务并不是非常重。但是有很多空余的时间，可以去学一些自己想学的东西。

三、弥补缺陷

每一次辞职都意味着自己升华了，人类是贪婪的。需要满足许许多多的东西，让自己的欲望达到某个临界点。当这个点饱满了，就会上去一个层次，需要之前的几倍来满足。所以我们要从这几次辞职找到自己的缺陷，楼主是一个不容易自足的人。像古时候一样，一个人经历了战场上的厮杀后，好斗的心慢慢收敛起来。从而转向官场，然后走向人生的巅峰。那么到最后就会返璞归真。很多时候我们都会觉得，做了某件事之后，觉得有点后悔。还是想变回原来的样子，但是事实已经发生了，那么自己就会一直记得，如果往后还碰到类似的问题，绝对不会去赌这一次会不会更好。因为自己已经收起了这颗狂躁的心。

知足常乐就是这个道理，每个人都会经历挫折，只有在挫折中觉悟。就会觉得挫折只是一件平常的事情，那么就会不在乎这些挫折了。那么自己就对挫折转变成普普通通的事情了，所以只要自己觉得没什么，别人的眼光也不在乎了。那么你就已经领悟了人生的真谛！

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