三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 《欢乐颂》中几位男主角的胸怀与境界

作者 袁小华 更新于:2016-05-09 10:09 9182

    一个男人的胸怀与境界,无论对于其事业成功来讲,还是对于家庭幸福来讲,都尤为重要结合时下热播剧《欢乐颂》中几位男角,具体分析一下。

    白主管与樊胜美哥哥:自私自利,不负责任,男人中的极品

    白主管作为财务主管,公报私帐。跟邱莹莹分手后,在工作上出于报复故意刁难前女友,被举报后没有自惭形秽反而诬陷邱。面试时被戳穿后甚至出手打女人。

    樊美的哥哥可能比白好一点,多少有点廉耻心,但依赖性强、情绪管理能力差、不负责任。

    这样的男人属于男人中的极品,一般情绪管理能力差,无承担。如果处于社会低层容易影响家庭,如果处于社会中上层,容易影响家庭、单位和社会。

    王柏川与应勤:勤恳工作,努力上进,普通男人的典型代表

    从王柏川与应勤身上,可以看到一个普通男人的典型代表,学识、眼见、能力有限,所以事业普通,但努力上进。

    他们每个人身上都有缺点,如王柏川的好面子、应勤的腼腆,同时每个人身上也都有优点,比如他们共同的朴实、真诚与努力。

    他们容易受现实压力与诱惑影响,同时也有正常的良心与道德,也可以承担家庭与生活责任,不一定大富大贵,也不一定事业有成,但是他们和努力与承担,足以维系、承担一种普通人的正常生活。

    魏渭与赵启平:聪明自信,见多识广,男人中的优秀者

    魏渭与赵启平都是极聪明的人,他们的学识与经验,让他们见多识广、聪明自信,有非常好的生活品味,也成就了良好的事业。

    他们,应该是普通女人的理想爱人,也是众多美女的追逐对象,是男人中的优秀者,但是同时,他们的胸怀与承担,也是有限的。

    赵启平处理与曲筱绡分手方式,显得没有那么理性、成熟与担当,而魏渭处理与安迪的关系时,也同样自私多于利她。举个例子,无论他为了表达对安迪的爱贸然将安迪父亲带到她办公室,还是为了表示爱的决心在安迪最痛苦的时候急于将所有家产都给安迪,他的爱是真切的,但也是自私的,真正的爱是出于对方的角度做对方有利的事,而不是不管对方情况自私表达自己的爱。

    谭宗明与包奕凡:有胸怀有担当,见多识广,男人中的卓越者

    与魏渭和赵启平相比,谭宗明与包奕凡在能力、见识、生活品味、事业等所有方面,均不比他们差,甚至更好,在胸怀与承担方面,谭宗明与包奕凡显然更能担当。

    谭宗明虽然喜欢安迪,但是他知道自己不一定可以承受,所以选择放弃,然后给她在生活和工作上贴心的关怀,这种放弃也是一种爱,这是一种利她的爱,也是一种担当。

    包奕凡在知道安迪的情况后,仍然选择去爱,也是一种承担。

    但是,谭宗明与包奕凡也是两种个性截然不同的卓越者,谭宗明是典型的中国传统文化价值观下的成功者,聪明、睿智、内敛、不张扬,而包奕凡则是典型西方个性主义价值观下的卓越者,聪明、个性、张扬,该爱的时候敢于去爱与承担,同时从来不隐藏自己的“好色”与“目的”,与魏渭意识不到自己自私的爱相比,包奕凡让人感觉更磊落,活的更明白、洒脱。


【作者简介】

   袁小华,心理学学士、教育学硕士(心理健康教育方向),国家二级心理咨询师,自我分析导师,原华人心智心理咨询有限公司EAP项目经理、心理咨询师,现任深圳某电子商务公司培训主管、培训师。

   致力于探索通过心理学改善个人、企业绩效,目前正在设计并执行学习型组织设计、行动学习、企业教练、领导力培训等项目,具有丰富的心理咨询、成长小组带领、学习项目设计经验。


61

26

8

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
lolomail

8楼 lolomail

抛开其他,安迪跟包总在一起,生活会因为包的性格变得阳光,积极,跟魏渭这样的男人,会累

2016-05-12 11:59:12 回复 赞(0)
dogfff

7楼 dogfff

一家之言!

2016-05-10 09:42:47 回复 赞(0)
Ludea

6楼 Ludea

不太认同对包奕凡的解读,7成解读对了,但。。。

2016-05-10 09:21:32 回复 赞(0)
CHANDLER

5楼 CHANDLER

对于魏渭的看法不太认同,他的为人城府太深,也是比较自私的人,生意上也很自私,能够成功他的城府起到了很大的作用,这样的人并不是优秀的男人.反倒王伯川为人认真,善良,积极,上进.

2016-05-10 09:06:00 回复 赞(1)

筱筱二小姐

@CHANDLER:赞同。魏渭给我的感觉就是一个城府极深的江湖老道,他对安迪几个邻居的分析虽然有一定道理,但是总觉得哪里怪怪的。他很精明,学识也可以,但不是优秀的男人

2016-05-10 09:14:25回复

绮绮的玩具熊

我对魏渭受祖峰本人影响,还是比较喜欢,只是觉得他比较急进。而且他的自私也是没有隐瞒的,比如为什么躲过金融危机。在欢乐颂几个男人里,最喜欢的是谭,其次就是魏了。个人看法,哈哈

2017-03-21 16:46:49回复
雪飞

4楼 雪飞

最近分析《欢乐颂》的文太多,看了这篇忽然有了追剧的冲动!

2016-05-10 08:28:34 回复 赞(0)
晴空娜娜

3楼 晴空娜娜

老师写的好棒!老师长得很像欢乐颂里的一个角色,老严(宁文彤)哈哈!

2016-05-09 18:29:10 回复 赞(1)

袁小华

@晴空娜娜:哈哈!!!

2016-05-09 23:03:50回复
龙行天下shaq

2楼 龙行天下shaq

包的戏份好少。魏兄占据了大部分的感情戏,开始的感觉是魏兄儒雅风趣,成熟,并且情商很高,后来到他开始分析每个人,看透每个人,又调查安迪到最后领着魏国强去见安迪,感觉好像骨子里暴露出了不好的东西,但是我相信他对安迪的感情还是真挚的,只是没有那么完美吧,但是,谁又是完美的呢,包和谭恐怕也未必是。。。学习别人高情商高智商的处事方法,规避过于自私和功利的部分,愿大家都变成更好的自己。

2016-05-09 11:57:56 回复 赞(3)

袁小华

@龙行天下shaq:确实,没人是完美的,只是从某个角度来讲,可以做些比较

2016-05-09 13:54:44回复

Ludea

@龙行天下shaq:赞

2016-05-10 09:23:13回复
parachute

1楼 parachute

沙发,分析得不错,赵医生和魏兄虽都是聪明的成功人士,但都表现出了不同程度的自私和自以为是,其实更像是理想的朋友,但算不上理想的爱人~

2016-05-09 10:24:50 回复 赞(1)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

袁小华,心理学学士、教育学硕士,“三醒文化 • 自我成长心理学院”创始人,专注探索自我成长十余年,自主研发“五步三醒自我..
最新内容
当领导辞职,我们下属怎么说话
1小时前    员工关系
公职人员辞职和开除社保有什么区别
1小时前    员工关系
出国深造需要具备什么条件
2小时前    通用技能
护士应具备的素质有哪些
2小时前    通用技能
家族族长应具备哪些能力
2小时前    通用技能
离职工作怎么交接
2小时前    员工关系
简述幼儿教师应具备的专业能力
2小时前    通用技能
导游要具备哪些能力
2小时前    通用技能
一个合格的销售人员具备的能力
2小时前    通用技能
工程开工具备的条件有哪些
2小时前    通用技能
大学生应该具备的能力
2小时前    通用技能
统计员需要具备的能力
2小时前    通用技能
辞职人员的工资怎么算
2小时前    员工关系
销售人员应具备的能力
2小时前    通用技能
公司离职后工资怎么算
2小时前    员工关系
职工离职后社保怎么自己缴纳
2小时前    员工关系
从单位离职社保怎么个人缴纳
2小时前    员工关系
公司离职工资怎么结算
2小时前    员工关系
离职人员医保怎么停
2小时前    员工关系
离职人员社保怎么缴纳
2小时前    员工关系
客服具备什么能力
2小时前    通用技能
企业家需要具备哪些能力
2小时前    通用技能
领导者在领导过程中需要具备多种能力
2小时前    通用技能
法定抵销需要具备哪些条件?
2小时前    通用技能
作为一个管理者要具备哪些能力
2小时前    通用技能
策划人员具备三大能力
2小时前    通用技能
创业者需要具备哪些品质
2小时前    通用技能
高管应具备的五种能力
2小时前    通用技能
职场人士需要具备的6项能力有哪些?
2小时前    通用技能
中国独角兽排行榜2024,总规模8.4万亿人民币!
3小时前    行业资讯
小红书新媒体视频运营精选面试题解析
8小时前    通用技能
公司辞退员工离职证明怎么开?
1天前    员工关系
员工离职年假未休怎么结算?
1天前    员工关系
工作群移除离职人员怎么说?
1天前    员工关系
老板怎么处理员工集体离职?
1天前    员工关系
当员工提出离职时你最该做什么?
1天前    员工关系
个税申报人员离职怎么操作?
1天前    员工关系
员工随意离职怎么办?
1天前    员工关系
辞职员工怎么说?
1天前    员工关系
怎么和员工谈离职话术?
1天前    员工关系
辞职一般怎么跟主管说?
1天前    员工关系
个人离职怎么领取失业金?
1天前    员工关系
员工提出离职怎么挽留?
1天前    员工关系
发现员工辞职去隔壁怎么解决?
1天前    员工关系
员工离职率怎么算?
1天前    员工关系
个人所得税人员离职怎么删除?
1天前    员工关系
公司叫员工离职需要补偿什么?
1天前    员工关系
公司威胁员工辞职怎么赔偿?
1天前    员工关系
离职人员社保什么时候停?
1天前    员工关系
个税申报离职人员怎么修改状态?
1天前    员工关系
公职人员辞职后社保怎么办?
1天前    员工关系
员工离职怎么回复?
1天前    员工关系
个税离职人员怎么删除?
1天前    员工关系
企业职工辞职后自己怎么交社保?
1天前    员工关系
公司离职率高说明什么?
1天前    员工关系
辞职员工有什么补偿?
1天前    员工关系
公司拖欠离职人员工资怎么办?
1天前    员工关系
离职人员工资怎么算?
1天前    员工关系
和员工谈离职怎么谈?
1天前    员工关系
老员工离职有什么补偿?
1天前    员工关系
被辞退员工的离职证明怎么开?
1天前    员工关系
被辞退的员工离职证明怎么开?
1天前    员工关系
辞职后职工社保怎么自己续交?
1天前    员工关系
你为什么从上家公司辞职,该怎么回答?
1天前    员工关系
员工辞职报告单怎么写?
1天前    员工关系
离职和辞退有什么区别员工怎么赔偿?
1天前    员工关系
离职人员工资最晚什么时候发?
1天前    员工关系
个人所得税离职人员怎么操作?
1天前    员工关系
员工辞职申请怎么写?
1天前    员工关系
员工离职怎么挽留交谈?
1天前    员工关系
没签劳动合同怎么离职?
1天前    员工关系
事业单位人员辞职后养老保险怎么办?
1天前    员工关系
个税怎么删除离职人员?
1天前    员工关系
员工辞职后社保怎么处理?
1天前    员工关系
个税人员离职怎么去掉?
1天前    员工关系
员工主动离职工资怎么发?
1天前    员工关系
个税离职人员怎么处理?
1天前    员工关系
员工突然离职造成的损失怎么办?
1天前    员工关系
离职员工当月社保怎么处理?
1天前    员工关系
员工辞职需要什么手续?
1天前    员工关系
公司离职证明怎么开?
1天前    员工关系
公司让员工离职怎么赔偿?
1天前    员工关系
员工离职原因怎么写?
1天前    员工关系
员工离职当月社保怎么处理?
1天前    员工关系
公司故意迫使员工辞职怎么办?
1天前    员工关系
员工要离职怎么挽留?
1天前    员工关系
员工离职需要办理什么手续?
1天前    员工关系
保密人员离岗离职实行什么管理?
1天前    员工关系
员工离职手续怎么办理?
1天前    员工关系
员工离职社保怎么处理?
1天前    员工关系
公司离职补偿怎么给?
1天前    员工关系
业务员离职带走客户怎么解决?
1天前    员工关系
公司辞职员工有什么补偿?
1天前    员工关系
员工离职证明怎么开?
1天前    员工关系
员工当月离职社保怎么交?
1天前    员工关系
员工突然离职怎么处理的?
1天前    员工关系
辞职后职工医保怎么交?
1天前    员工关系
公司员工离职怎么解除社保?
1天前    员工关系
自动离职工资怎么结算?
1天前    员工关系
被辞员工公司怎么赔偿?
1天前    员工关系
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第34章考点梳理

万红coco  

直播中 640

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

07-08 19:30 37

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

07-10 19:00 34

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了