你好!对你企业面临的处境,此情此感,我深有体会,建议如下: 1.招聘工作责任重于泰山,在新时代HR想立于不败之地,需保持谦虚、谨慎、积极好学的良好心态来面对工作; 2.作为互联网+与信息爆炸时代,HR工作者在招聘选人择人方面带来许多新的途径与方法; 但对核心技术人才的招聘,实为HR的至关难题,面对外部社会环境的巨大的挑战, 筛选人才中我们千辛万苦的在千万份简历中的筛选、面试、但到岗率与岗位匹配度始终存在一定的偏差;经过与业务部门的反复沟通,不得不重新调整自己的工作方法,来满足企业需求; 3.重新认识外部环境与内部环境,了解企业内部人才所需的特征,确定用人的标准与招聘的渠道; 4.保持积极的心态,通过对心态的调整与思想的转变来与市场建立良好的交往关系; 5.用好朋友圈的功能,对部分人才可通过朋友转介绍,来缓解企业的用人之急; 6.平时多交际多参加HR同行的活动或相关课程,多认识猎头公司的朋友,对核心人才的招聘也有深有帮助的; 7.用好网络招聘的工具;
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