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第二嗨：人资大分家，一分为二你管你的人，我看我的家

       这个得要从，总务的离职说起。总务是一个近40岁的人，入职已经接近四年，比较瘦小，平时话不多，在我刚进入人力资源部时，对我还是有敌意的（这是与他在后边的沟通中他告诉我的）。他主要负责公司办公用品、消耗用品采购、后勤管理、卫生许可证、餐饮卫生许可证、排污许可证等证件的办理，另外还全职担任公司的安全主任，可以说还算是一个特种兵，对待自己的工作不需要别人监督，都能按要求去落实。

      总务每天骑着那台烂摩托车按时上班、下班，每次出差采购物品能不派车就不派车，基本都是乘坐公交车，甚至有时出差的差旅费及误餐费都没让公司报过，但有一天他买了一辆BYD小车，车价大概在6万左右，开着小车上下班，他内心的喜悦是掩饰不住的。

     一日董事长在视察厂区时，看到公司垃圾场旁，堆放了几堆车间推出来的，用于运输包装产品的波浪板（泡沫小板），回到办公区后，董事长在办公区叫住了总务

董事长：总务，马上联系废品回收公司，把垃圾场那一堆波浪板给处理掉，放在那太难看了。

总务：董事长，我联系过与公司长期合作的废品公司了，他们回复不够一车他们不来拉。

董事长：不来拉？那你不知道找其它家吗？以后不要用这家了，另外今天必须处理掉。说完董事长就上了二楼。

此时总务一脸不高兴，认为这么一件小事董事长也管，我又不是没处理，是人家不来。

      第二天董事长看到那堆波浪板还在，并没有再找总务，也没有找过我，因为我暂时还没接手这块管理，只是在观察。

      下午时，David叫来是一辆车装走波浪板，原以为这事就这样结束了，但后来发生的事，让我知道了原来一切都是安排好的。

David：总务你过来，这个米送货单上标的是130块一袋，为什么我在其它地方问同样的米才120块一袋、为什么早上给厨房送的排骨18块一斤，市场上才卖14块斤。

总务：是这么多啊，外边这几天涨价了，尤其是清菜和猪肉都在涨。

David：那你有没有多去几家询价，有没有报价单

总务：有啊，报价单有提供给总经理，总经理也同意了。

David一脸的懵逼走了。

     又过了几天

David：总务你过来，厂区为什么这么脏啊，你有没有安排清洁工打扫，你看公司那块绿草地，草都长这么高了，你不知道安排花草工去修剪吗！你一天在干什么！说话的语气越来越重。

总务：David你是以老板的身份在跟我说话，还是以品质经理的身份在跟我说话，如果你是以品质经理的身份在跟说话，你算老几，我的工作还轮不到你管。如果你是以老板的身份说话，那我不干了行吗！请你离开我的办公区。

经过三番五次的被David骂，总务心理是不好受的。他写好辞职书放到了已处理完的文件筐上，他看着前台收走了他文件筐上的文件，送至总经理办公室，等待总经理的审批。总经理并没有批准而是将单退回到总务手上，并与总务做了沟通，但仅仅过了三天，因为再次受到David的排挤，由于总经理出差，辞职单到了董事长的手里，董事长找到我，并把总务的辞职单给我看。

董事长：思宇，这个单还是等总经理回来处理吧，公司管理的事我不能越权，相信总经理会处理好的。

我：要不我去处理这件事？我做一下总务的工作，我相信他也不是有意与David吵架的，您也知道，David的处理任何问题的方式是不妥的，他只会制造问题，破坏力太强，您得看着点他。

董事长：这个事等总经理处理，走留他做决定。

我出了董事长办公室的门，径直走到了总务的位置

我：总务走，我们去那边聊一聊

总务：好，我们去篮球场

我：干嘛非要辞职呢！其实总经理还是很看重你的，把你当兄弟一样，你这样辞职不是在为难总经理吗？

总务：我知道总经理当我是兄弟，但我实在受不了David，天天过来找事，给我难看，还查我，干不下去了。

整个聊天其实很放松，他也说出了他的想法，但最终辞职单还是被董事长签了，我不清楚总务哪里又让董事长不开心了，总经理回公司后，跟我说：思宇，泼出的水已经收不回了，总务的辞职单已经被董事长签了，我也找过董事长，无法挽回了。此时我也只能说：即以成事实，那我就再招一个总务吧。

       当一个敏感的岗位，突然有一天买了一辆车、买了一套房，戴了一块名表、戴个金链子、戴个价值不菲的戒指时，其实你已经犯了职业大忌了，老板很有可能已经注意到你了，当你的工资收入不足以购买达些产品时，你的财务收入是有问题的，公司会在短时间内注意你的工作动向，或向供应商了解情况，或调查你所采购物品的原来价值，总之你离走只有一步之遥。

       家人永远是家人，外人永远是外人，在这个家族企业里只有David最适合当坏人，其它人只要配合演戏就是了，他们所做的一切也只是事前彩排好了的。

     永远也不要试图以辞职做为威胁或筹码，这个世界没谁都一样转，更何况一家企业。

总经理：思宇，总务这个职位不用招了，让David去做总务，受你管理

我：总经理，你不怕我两再打架吗？他是你哥，是我管他还是他管我，一会是老板，一会是总务，你让我如何去管？

总经理：先管一段时间试下，别想那么多，有我在，我和董事长都信任你。

David做总务，也许这是事前已经计划好的，其实内心还是非常纠结的，毕竟相遇便是敌人。

     我：David，我听保安队长跟我说公司大门坏了，维修单已经放在你桌子上了，你抓紧时间安排人员过来维修，我觉得是否可以考虑换一套摇控门，用摇控器来控制开关门，提高公司形象的同时，方便保安工作，有时间找一下报价和款式，我到时向总经理汇报一下。

David：为什么要买摇控门，给保安方便了，他们更懒了，再说买门安装门很麻烦的，你把尺寸告诉我，要买多大、多宽的、多长的，要不然我怎么买。就知道花公司的钱，门很贵的，再说董事长也不一定同意啊。

我：要多大的、多宽的，多长的，那是你要想的问题，你让我去量吗？你是老大还是我是老大，你要是说不买就不买，别说这么多理由。

David：买不买也不是你说了算，董事长说今年要节约控制费用，再说那门还能用，反正保安没事做，门推过来推回去的就当训练了。

我：我就跟你说一下我的想法，这本身就已经很尊重你了，你不要老拿董事长压我。

David，随手拍起了桌子，表现了非常不爽的表情，我跟着也拍起了桌，一边拍一边说：拍桌子谁不会，你别来吓我，我不是吓大的。

      这件事让我想起总务走的过程，我在想是不是总经理想让我走，才将David放在我部门，故意针对我。以我的个性，我写了几千字的辞职报告，把心中的不满及公司存在的问题全部写在了纸上。

下班时，总经理叫我上了他的车与几位台干和关系较好的供应商一同去了KTV，几杯酒后，公司的几名台干都或多或少的表达了对我的挽留，总经理也在向我传递着同样的信息，但最终总经理喝吐了，喝吐是他为了缓解压力，因为公司整个压力都在他身上。

      这里重点介绍一下我们的总经理、他是美籍华人，从小在美国长大，性格比较直爽，但脾气超级暴躁，管理方式基本靠骂，根据他自己所讲，在美国是混黑社会的，打打杀杀是常有的，但都不是他动手，因为在美国只要有钱，没什么办不成的事。

       董事长三个儿子，都在公司，总经理是二儿子，公司所有的新市场都是总经理打下来的，很多客户都靠他自己去沟通和维护，所以这种压力我是能理解的，因此我还是选择了留下来，留下来帮他，但有一个条件，我要分家，将人力资源分成人事和总务，我只负责人事的管理 ，另外将保安队划到总经办，由总经理直接管理。

为了不给总经理压力，让总经理难做，我主动向David道歉，这是我在这家公司唯一 一次低头，并主动更换办公区，把人力资源部大的办公区留给他，我搬到了综合办公区，换办公区的原因是因为，将David与采购部、业务部等部门隔离，防止影响其它部门人员的稳定。 分家后，David增编了一个总务助理及安全主任的岗位，以前总务一个人干的事，他现在要分三个人做。

      或许人生有时需要低头，当前边的路走不通时，为什么不可以绕着走呢。

     人在生气时，是不能做任何决定的，生气所做决定往往都是错的。

     有没有能力不是用嘴说出来的，你所做的一切工作，要相信是有人能看得到的，没能力的人就只能像David一样，三个人干着一个人的工作，还天天叫辛苦。

第三嗨，有人挖坑让我跳，我一边跳还要一边笑。

  未完，待 续。。。。。