休与不休，伪命题啊？

作者王泽强更新于：2016-05-19 15:19 12044

内容来自 2016-05-20 打卡话题

　　我的朋友老张是一个网络营销公司的业务员，最近几年，网络营销行业很是火爆，但竞争压力也挺大。他本人比较上进，所以工作业绩非常突出。
　　老张的公司虽然有规定员工可以享受带薪年假，但是老板貌似很不喜欢员工休带薪年假。以前有员工请过年假，老板虽然批了，但背后总会跟其他员工说，这个人不努力、总是请假出去玩之类的话。为了给老板留下一个积极努力的印象，让自己有晋升的空间，工作3年时间里，老张从来没有休过"带薪年假"。
　　今天请大家一起讨论一下，作为HR，你对上述老张和他们公司关于带薪年假的做法有什么看法？你的公司对于员工休带薪年假又有哪些规定呢？

展开

      老张很能见风使舵，老板喜欢什么类型的员工，老张看在眼中，为了让自己能晋升，工作3年了，从不休过年假，真够拼的。不过话说回来，人家员工休假，那是天经地义，这是法律赋予员工的权利，如果每个公司都像这家网络营销公司的老板娘这样，看到员工请假，就不高兴，背后说人家的不是，未免有点太小心眼了。员工不是机器人，如果你有钱可以去买智能机器人给你干活，不仅假都不用休了，工资还不用开，社保也不用缴，多省事啊！要说我的的看法，哥给你分析分析：
      人家休假犯了中国哪条法律了。不是哥说你，人家不就是休了年假还带薪的，你就心疼了，那也太没有老板娘的气度了。哥给你普及普及法律知识先吧，话说是哪部法律管员工休假来着，哦，想起来了，别怪哥记忆不好使哈，人脑就这么点容量，能容得了那么多事吗？就算是U盘，也有8G，16G吧。《职工带薪年休假条例》第2条明文规定，员工只要符合连续工作 1 年以上的，就可享受带薪年休假。你看看，《职工带薪年休假条例》都规定员工只要符合连续一年以上就可享受带薪年休假，干嘛干涉人家休年假呢？人家该休还得休，这是人家的法定权益，不容侵犯，侵犯了更惨，你不让人家休年假，付出的代价也是不小哩，乖乖，你不给人家休假，就要支付人家日工资收入的300%支付年休假工资报酬！这个成本，我想你当老板娘的，应该能算得出来吧，所以说嘛，人家该休的照休，那是遵守中国法律规定的，员工休假没触犯中国哪条法律嘛，何必为了人家休假还带薪的，在背后说人家呢，多有失老板娘风度啊。
     休假在我，我的世界我做主。不就是请年假跟几个哥们出去玩几天嘛，有啥子大惊小怪的，还说我不努力工作，八竿子打不着的事，请假出去玩跟工作努不努力没半毛钱关系，我挨着你啦。工作努不努力，要在工作时间见高低，玩的时间还是继续玩，工作时间和生活时间那是分开的，工作累了想请年假出去玩玩，有错吗?我的世界我做主，老板娘你不懂我们做员工的心，请假出去玩，那是放松，心情好了回来，工作才有精气神。你唠叨我请年假，不就是说我工作不努力吗，不就是影响你老板娘赚钱吗。换一种思路想，好啊，我还真请了，回来之后工作更积极了，还更加努力，休假还带薪的，想想多开心，老板娘多大方，真得好好对老板娘感恩戴着哈，请假玩好了，吃好了，睡好了，回来后精气神也好了，今后工作给你谈成一大单，老板娘你不亏哈，还赚了，犯着计较这点蝇头小利，老娘娘你还真摊上大事啦。再说了，世界这么大，我想去看看，又没有辞职，只是请假出去玩玩，你都不乐意，如果我是你公司的宝贝，或是潜力股，一封辞职书，写上“世界这么大，我想去看看”，老板娘你后悔就真来不及啦，友谊的小船儿就这么说翻就翻了。努力工作是应该，带薪休假是不该，不带这么玩的。
      三年不休年假，只为晋升，藐视你。老张，你三年从没休年假，只为了晋升，真是汗汗，哥藐视你。为啥子呢，因为你目的不纯，晋升不晋升那得靠真本事，没本事就看老板娘喜欢什么，就跟着老板娘喜欢走，见风使舵、溜须拍马的本事真会用，不过奉劝你迟早会玩完的。而且说出去也不光彩不是。如果有一天老板娘开了个大会，说今天我决定晋升老张为某部门经理，接着说老张是公司的劳模啊，三年未休年假，还不要求支付未休年假的工资，大家要向老张学学，争当公司劳模，人人都能晋升！旁边的人怎么想呢，嗨，原来老张这三年不休年假，是为了这一天哈，之前以为老张是一个老实勤奋、勤勤恳恳的人，三年来都没休过年假，现在看来是别有用心。这让我想起了春晚小品《投其所好》，郝建最后一句台词最经典：“别总想着领导喜欢什么，多想想老百姓需要什么吧！”。潜台词就是说，老张你别总想着老板娘喜欢什么，多想想大家需要什么吧。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

106

480个Excel函数神技巧，让你工作效率翻倍！(建议收藏)π

众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...

2024-07-01 09:18

全部评论(34) 我参与的评论

31楼炫炫

我也藐视那个三年不敢休假的，说明他真的不是很能干罗，要靠这样来维护一个岗位。东家打打西家，法律上应有的权处怎么可以不要。没骨气。

2016-05-20 17:00:11 回复赞(0)

30楼吴卫东

学习了

2016-05-20 15:09:37 回复赞(0)

29楼子慢

谢谢分享

2016-05-20 14:11:18 回复赞(0)

28楼 Miya088

谢谢分享

2016-05-20 14:07:24 回复赞(0)

27楼大方的火龙果15092122

谢谢分享！

2016-05-20 13:46:15 回复赞(0)

26楼 MissYu05

我们公司说是有年假，但是都是在春节集中安排，要是没有安排年假，就是公司不支付该员工年休假工资。这和没有有什么区别

2016-05-20 13:35:04 回复赞(0)

25楼 Amy艾米小星

我们公司也没有年假啊，很委屈啊。平常请个事假也要看老板的脸色，年终考评请假的分数占比很高

2016-05-20 12:53:32 回复赞(0)

24楼永远的光

懦弱的员工太多

2016-05-20 11:44:07 回复赞(0)

23楼涅阳一叶

人在屋檐下，有时候可能确实是没办法，感觉跟领导多沟通，搞好关系吧，能休就休

2016-05-20 11:06:07 回复赞(0)

22楼小邓邓艾

我们公司是小微企业，休年假一项管理制度有说明，满一年可以休5天。问题是，问题是、问题是：休年假的员工都要提前写申请给老板审批，每次老板都是板着脸，说怎么休那么多天，公司这么忙，人手不够，最多2天。

2016-05-20 10:42:52 回复赞(0)

21楼梦萦大唐

弱势的员工太多

2016-05-20 10:34:47 回复赞(0)

20楼圣诞大爷老

弱势的员工太多

2016-05-20 10:14:13 回复赞(0)

19楼 quanquan1

我们公司好多老张。

2016-05-20 10:05:39 回复赞(0)

18楼黄毛

老张无故躺枪

2016-05-20 10:02:47 回复赞(0)

17楼 jessie05

打工者不都是为了工资吗，谁巴结领导谁得好处。没办法

2016-05-20 09:52:13 回复赞(0)

16楼 yheven

既然公司有这项规定，那就要执行，有规定而不希望去执行，那跟骗子有什么区别，公司文化有问题，管理有问题，执行力不够，公司早晚得倒闭，一年企业靠运气，三年企业靠技术，百年企业靠文化。

2016-05-20 09:34:34 回复赞(0)

15楼又见飘雪

存在即为道理，别人想怎样晋升都是别人的事，外人有什么权利评说？各人的价值取向不同罢了，现实生活中真有那么纯净，就不会有什么职场厚黑学的场地了。前不久不是还流传说某外企不同意员工加班引发员工罢工抗议的么？所以说，一件事的背后折射出的问题并不是那么单纯的。什么是企业文化，不就是老板文化么，你要不认同就走人呗。此处不留人，自有留人处。这话虽然挺豪情的，但细想一下才发现现实都差不多，没有哪家企业是完美的，你不可能总在找工作的路上吧。

2016-05-20 09:32:51 回复赞(0)

14楼 Anne890815

我看我们公司见风使陀的人才混的好呢，会分析老板的喜好，投其所好

2016-05-20 09:22:16 回复赞(0)