解密询问离职原因背后的“潜规则”

作者昌拓宇更新于：2016-05-09 22:38 24534

内容来自 2016-05-12 打卡话题

　　做为一个HR，我们希望求职者能够坦诚，不要撒谎；可是作为求职者，难免会有一些尴尬的离职原因难以启齿。
　　比如说我的第一份工作，就是因为太闲、学不到东西，所以在做了9个月就离职了；第二份工作则是因为领导的亲戚想顶替我的位置，领导将我调刚，于是离职了；现在的公司是一个创业公司，目前已经做了4个月，领导两次以降低成本的理由提出降薪，虽然都被我坚决的拒绝了，但是感觉领导已经对我非常的不满，所以近期可能还要重新找工作。
　　在此请问下大家，如果再找工作，HR问到离职原因，我在该如何解释才好呢？

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HR问到离职原因，但你的离职原因相当尴尬，难以启齿。是应该如实回答吗？别傻了！这个问题的解决要从人事经理或老板问这个问题的真实意图说起。你不是明星，你的遭遇中的细节不会有多少人去关注的！他们问你上一家公司为什么离职的唯一目的就是想看看，他们和你之前公司领导的管理风格有多少相似，实际工作待遇和职业环境有多少吻合的地方，从而判断出什么因素能够刺激你脆弱的神经导致你离职，最终推算出公司被你“放鸽子”、“不辞而别”、“撂挑子”的概率有多大！询问离职原因是考察职业环境忍受上限的问题。

作为面试官，我曾碰到一位奇葩同仁的回答：

“我是个有志向有情怀的HR，是遵纪守法的好员工。第一家公司，因为工作太闲、学不到东西，所以只做了9个月。第二家公司管理混乱，家族式企业，领导的亲戚想顶替我的位置，领导将我调岗，于是离职；第三家公司处在创业初期，领导两次以降低成本为理由要我降薪，我拒绝了，领导对我不满意，所以我离职了。作为HR我呕心沥血，怎奈时不予蜀、奸臣当道，领导们也听不进我的意见。我等人才，一直怀才不遇，何等纠结，何等挣扎...我心灰意冷，决然离开，辗转到您这里...”

听到这里我心惊肉跳，琢磨着竟然有如此十恶不赦的企业，但企业和企业的情况其实差不多，谁比谁也好不到哪里去。为了不当“昏君”，我毅然决定放弃这位“贤臣”。请仔细想想：第一家公司因为工作太闲，学不到东西，所以离职，难道是公司的原因吗？其实哪都能学到东西，关键看你是否是有心人，有业余时间为何不自学、不去考证呢？第二家公司领导想让亲戚顶替你的位置，反过来想如果你足够优秀，与领导关系足够铁，能够成为领导的左膀右臂，领导又有何能耐可以使亲戚顶替你的位置？第三家是创业公司，创业公司急缺人才，降薪能解决多大问题，难道公司降了你的薪水就可以扭亏为盈吗，如果是普遍全员降薪，为何不把目光放得长远一点，与创业公司共渡难关呢？可见，他的这些理由都站不住脚，除了证明自己是个Loser以外，别无它用。如果照实说，不管你如何回答，都有漏洞。

所以面试时，也别太实诚，偶尔地夸张，偶尔地回避，无关乎诚信和道德。面试是一场博弈，面试双方各取所需。面试官从求职者身上取得老板或公司所需。对于企业，他也不会在面试时将公司的老底和盘托出，展示的都是公司最光鲜最亮丽的一面。笔者在面试时，也听到过一些HR比较靠谱的回答：

“我在**地方上学，毕业后就在当地做HR，但是依然希望能够回到家乡去发展（或者世界那么大，我想去看看）。唉（惆怅地叹气），跟您不是外人，说实话，我当时要走，上级领导又是请吃饭，又是涨薪水，万般挽留，我非常感动，但是为了实现梦想还是说服了他，现在我们还常常彼此问候，从上下级变成了朋友...所以，这些还希望您能够理解！”

笔者认为由于地域限制，在某个地方工作，乃无奈之举，可以理解。而与前上司的深厚情谊，更让我唏嘘不已。用真情掩盖尖锐的问题，不失为聪明HR的靠谱回答之一。

其实对于这个问题HR还有加分的答法，可以根据原来公司的知名度，运用不同的回答：

【知名公司】

“因为公司发展迅速，公司想调动我去新收购的子公司担任HR经理，由于分公司较远且需要常驻外地，我考虑再三，可谓忠孝不能两全，父母年事已高希望我常伴左右，我...(略带哽咽）“

在职场中，所有“心”都会被误会和提防，比如：虚荣心、进取心...唯有孝心不会被质疑，古语云：“百善孝为先”，有孝心的人有心性、重感情、懂感恩，是委以重任、长线投资的必备佳品。

【无名公司】

“最近经济不景气，您也知道。我在上家公司工作N年了，对公司很有感情。公司不断裁人，我是老板最信任的HR，公司再困难一直也没考虑过裁我。不过现在公司彻底倒闭，我莫名而来贵公司应聘！”

死无对证的事情，最是可靠！

HR们，除了你的爸妈、叔伯、现在女友，我估计不会谁有心情听你的离职经历，更不会有人愿意去体会你的苦楚。之所以，面试的HR还要问你“为什么辞职”、“辞职的过程”这类问题，就是想从细节当中，提炼出怂恿你辞职的不安定因素，然后判断你是否是个老实人，是否为一个不安定分子，是否对压榨有过敏反映，是否对压力和挫折不能足够沉稳。如果你的答案，只要出现“我觉得”、“我认为”这样的主观离职因素，就一定会被面试官联想到与他们公司的相同点，从而大大降低求职成功的概率。

最靠谱的做法就是，告诉面试的HR你的离职完全是客观原因造成的。比如：公司兼并、公司搬迁、外商撤资、公司被火星人摧毁等。这样把自己洗得干干净净，无辜地做一个老实HR。传递给面试官的信息是：只要公司不出意外，我是嫁鸡随鸡嫁狗随狗！让人觉得，你的到来就是公司的意外收获、天大的便宜...

说到这里，各位看官，关于离职原因如何解释，该有些启发了吧。下面就请您轻挪鼠标，给俺点个赞吧。

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