谁都有难言之隐

作者小不点尔 2016-05-10 08:53 1163

内容来自 2016-05-12 打卡话题

　　做为一个HR，我们希望求职者能够坦诚，不要撒谎；可是作为求职者，难免会有一些尴尬的离职原因难以启齿。
　　比如说我的第一份工作，就是因为太闲、学不到东西，所以在做了9个月就离职了；第二份工作则是因为领导的亲戚想顶替我的位置，领导将我调刚，于是离职了；现在的公司是一个创业公司，目前已经做了4个月，领导两次以降低成本的理由提出降薪，虽然都被我坚决的拒绝了，但是感觉领导已经对我非常的不满，所以近期可能还要重新找工作。
　　在此请问下大家，如果再找工作，HR问到离职原因，我在该如何解释才好呢？

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做人事工作久了，就会烙下职业病，尤其是面试时。总是会以挑剔和审视的角度来思考和衡量求职者的优缺点，尤其是言行上的，甚至是其言行背后透漏出来的人生观、价值观，并以此来判断这个人是否适合岗位和公司的企业文化。至少有的时候我有这个毛病。似乎不管你怎么说么，我都能产生与其想背离的辩解加以审视，至少是没有完美的理由的，大多数都经不起推敲的。
其实招聘工作做久了，面对求职者的离职理由就会变得不再那么关注，很多时候可能通过专业和经验上了解之后都不会去涉及这个问题。因为离职么不外乎是薪资不满意了，没发展空间了，学不到东西和人际关系压力几个方面，可能个别女员工会有家远近的考虑，但应该不多。所以，通过聊别的面也是能够判断出来离职的理由的。我倒是建议涉及到离职的理由的时候不妨这样做来的更加实际。

首先，你的理由一定是真诚的。其实很多面试的时候，我都比较关注应试者是否真诚，至少不能说假话，这事人品问题。你可以说换个工作环境，那么我会大体知道你的前单位有些人和事让你不舒心了，然后我也会通过沟通，对你的性情和风格有个判断，那么工作中你可能呈现的状态和可能会遇到的问题我就是能够大体地预见到。但是你别毫无保留地告诉我，你的上司怎么样，你的公司多么不仁爱，因为即使是真的，既然已经离开了，作为新单位我也不希望这种负能量带进来，更不希望以这种负能量的认知来衡量我的企业，就这么简单。当然还有上升空间的问题，薪资的问题等等。只要你是真诚的，确实从生活实际出发的，都是有工作经历和生活体验的人，大多都会理解的，至少不会排斥。

其次，言明你在工作中在意的事项。每个人与这个世界相处的时候都会有自己的原则和方式，尤其是工作上更要如此。因为这些原则和底线不仅仅能为你赢得良好的职业形象和做人的美誉，更能够让你活得舒服一点儿。就像工作的时候至少要有最基本的诚信。比如薪资、岗位职责等。该坚持的就得有所坚持，这样也能够让你赢得应有的尊重。但我不建议坚持得死板，教条。因为作为企业来说，随时都要面临生存问题、成本问题，当公司以降低成本的理由想降薪的时候，我们既要综合考虑一下自身的工作任务、成果和能力问题是否是匹配的，如果你的产出是高于薪酬的价值的，那么一般是不会要你降薪的，这个时候你可以充分说明自身的价值和将来能够创造出来的价值，让公司重新考虑一下。但不可以直接拒绝，因为太直接了只会让自己没有退路的。因为不排除公司是在商量的阶段的可能，那么在没有达成一致的时候你也可以展现出你的态度来至少，而不是强硬第拒绝使自己陷入离职的风险中。其实，如果工作不饱和的话，何不借此机会说明一下你还可以做的其它工作呢，也是一种你的综合能力的展现。

其实，在公司困难的时候，很多企业大多会更加在意员工的忠诚度和稳定性的问题，尤其是一些闲时的员工表现问题，一些负面的言行会显得尤为突出出来。即使拿到薪酬是你的权利，也不要过于强硬，说到底也是自我保护的一种。

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