题目分析: 1、公司在二线城市做热水器的,目前300人左右。行政人事部只有两个人; 2、经理跳槽过来,想尽快熟悉工作,让我做一个招聘效果评估报告; 3、自己非科班出身,平时大多事务性工作,不知道如何下手; 问题: 招聘效果评估该怎么做,该从哪方面入手? 招聘是人力资源管理工作很重要的的一个部分,在当前的大形势下,大多数的HR都在从事招聘的工作,把招聘工作当做HR的主要工作来处理,所以招聘的效果就显得尤为重要,招聘评估的效果可以从以下几个方面进行: 1、入职率=入职人员/面试人员,从这个方面可以反映出那个工作岗位比较好招,那个工作岗位相对难招一点,可以为绩效、薪酬方面提供一些帮助; 2、成本率=招聘费用/部门费用,招聘成本费用占部门费用的比例;
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