一、网络招聘:比如说前程无忧、智联招聘(常规岗位)、58同城(替代性较强工种)、
优点:1、招聘成本比较低;2、方便快捷;3、获得的简历量多、覆盖而广、互动性强、不受时间和空间因素的制约等。
缺点:1、网络招聘人才层次受限,并非通过网络招聘就能招到任何人2、求职者良莠不齐,增加了招聘者的工作量和工作强度;3、部分求职者提供虚假信息,增加了人员甄选的难度。
二、校园招聘
优点:1、校园招聘能够提高公司在高校圈的知名度,为公司储备人才提供人才库,也为后期建立良好的校企合作关系奠定基础;2、应届毕业生塑造空间大,容易认同企业文化,易于培养,进而成为骨干。3毕业生更具有活力,创新力,对于所得到的第一份工作,有激情,能够努力且认真的完成自己的工作。
缺点:
1、由于毕业生的特殊性,他们迫切的希望找到工作,而不考虑工作是否适合自己,流失率较高,在流失后企业还要去招聘人才,变相的增加了招聘成本。2、毕业生进入企业后,因毫无工作经验,很多情况下需要进行培训,而对其培训的方面较多,在公司人力、物力、财力和时间上需要付出的更多。
三、现场招聘
优点:1费用适中,比较直观,可见到应聘者本人,可了解应聘者本人的一些相关的信息,现场进行选拔;2参加招聘会的人员较多,可选择余地大;3、在招聘会现场也可适当播放一些公司的视频及公司的宣传海报,增加入场人员对公司的印象,直观展示企业实力和风采;
缺点:1、时间短,不能当场对应聘者进行详细的判定,需要进行下一个面试环节;2现场招聘者个人因素及会场的环境等情况,易造成对应聘人员把握不准,造成真正优秀人员的流失,3、适合岗位:基层管理人员、文职类、销售类人员;
四、内部推荐
优点:熟人介绍,可信度高,极大程度降低了招聘成本;
缺点:容易形成内部小团体,影响团队稳定性